你好,要扣除請(qǐng)假遲到,沒有扣除社保公積金,請(qǐng)假2天計(jì)算:基本工資/21.75*2
計(jì)提的人員費(fèi)用是基本工資(應(yīng)付工資)嗎?要扣除請(qǐng)假遲到嗎?沒有扣除社保公積金吧?如果請(qǐng)假2天怎么算工資?
請(qǐng)問(wèn)老師,員工工資(?)組成=基本工資+績(jī)效+提成-遲到扣款,實(shí)發(fā)工資(?)=工資(?)-個(gè)人承擔(dān)社保公積金;請(qǐng)問(wèn)申報(bào)個(gè)稅時(shí),應(yīng)該按照員工扣除 遲到扣款后的申報(bào),還是按照未扣除遲到扣款的收入申報(bào)工資
個(gè)人應(yīng)付工資計(jì)算和結(jié)算計(jì)算:某企業(yè)實(shí)行月薪制,職工李陽(yáng)本月薪酬計(jì)算(按月均出勤天數(shù)約等于21天)有關(guān)資料如下:⑴月基本計(jì)時(shí)工資2100元,當(dāng)月休年休假3天、請(qǐng)事假3天(其中兩天屬于周六、周日);請(qǐng)病假2天,按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計(jì)件工資為1200元;生產(chǎn)安全獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)獲得金獎(jiǎng)合計(jì)500元。⑵個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款,扣除后如果收入超過(guò)3500元按個(gè)人所得稅法依法由企業(yè)扣稅(超過(guò)3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅),收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計(jì)算李陽(yáng)當(dāng)月的應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資;請(qǐng)事假3天按企業(yè)計(jì)算工資方法只扣1天的工資;病假2天扣除30%工資?!?/p>
老師,企業(yè)年度平均工資上報(bào),是不是按基本工資扣除請(qǐng)假后的應(yīng)發(fā)工資來(lái)算的?不能扣除社保公積金對(duì)嗎?
老師,本月請(qǐng)假五天,工資怎么算?每月工資10000,這個(gè)算工資需要點(diǎn)扣除個(gè)人承擔(dān)的社保什么的嗎?再去計(jì)算?想知道請(qǐng)假五天最后能拿到多少錢
老師,你好,什么是居間費(fèi)用?
老師好,我們是一般納稅人,公司是出了租房子的,現(xiàn)有一個(gè)租戶要一次性交一年的租金給我們100萬(wàn),那我們的銷項(xiàng)是130000,但我們這個(gè)月的進(jìn)項(xiàng)才10000,那我們這個(gè)月的增值稅申報(bào)需交12000,下個(gè)月如果進(jìn)項(xiàng)多能不能回來(lái)?
老師政府拆遷辦的生活費(fèi)由我們公司出,開的我們公司的發(fā)票直接入福利費(fèi)可以嗎?
請(qǐng)教下, 不想報(bào)表太難看 利潤(rùn)負(fù)太多, 工資 可以先不入費(fèi)用
有限合伙企業(yè)有利潤(rùn)沒有分配,因?yàn)橄履暧匈M(fèi)用,這種情況未分配的利潤(rùn)合伙人需要繳所得稅嗎?
有限合伙對(duì)外投資后還沒有實(shí)際出資,需要向稅務(wù)報(bào)送持有權(quán)益性投資情況嗎?
我們是小規(guī)模,6月份收了錢,6月份已經(jīng)記了收入,7月份才給開發(fā)票,那我7月份開發(fā)票時(shí)就不用做賬了是不?
請(qǐng)問(wèn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)都注銷了,一直沒去注銷銀行賬戶有關(guān)系嗎?
?老師發(fā)放到單位的個(gè)人養(yǎng)老金如何做賬
老師,稅金及附加科目,如果小規(guī)模納稅人1個(gè)月開票稅額不超30萬(wàn),季度也是不超30萬(wàn),當(dāng)月做的稅金及附加需要計(jì)提不享受優(yōu)惠的,還是季度末看看不超30萬(wàn)再計(jì)提?我知道月不超10萬(wàn),假如月超了10萬(wàn)的情況下
假如基本工資10000,但是進(jìn)入公司時(shí)只上了15天班5000,那基本工資是填10000萬(wàn)還是5000,還是說(shuō)5000填在請(qǐng)假遲到一欄里?
你好,一般做法是基本工資填10000,事假那里填5000