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Q

公司開除員工，2N和N+1的賠償是怎么計算的?。T工在公司做了6個多月，未滿7個月，工資總額是34261.02

2021-12-15 16:15
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2021-12-15 16:17

同學(xué)你好 【N%2B1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一、“n”(協(xié)商解除)的適用條件 正常情況下的經(jīng)濟補償為n。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！皀%2B1”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 二、“2n”的適用條件 用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)說明 很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo)，張口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的補償，并堅信這是法律規(guī)定，但這個補償規(guī)定并沒有法律依據(jù)，當(dāng)然如果公司愿意補償這個數(shù)目也合乎情理。

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:21

沒明白，改怎么計算呀

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:28

你看下你們符合這個要求嗎

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:28

就是要算下這個2種的賠償方式

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:33

N指的是員工月平均工資嘛

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:35

N表示在本單位工作的年限工作年限

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:36

那2N是怎么計算呢，不滿一年，月平均工資6590.93

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:41

就是兩倍的賠償金 就是兩倍的工資

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:42

那n+1的1是基本工資還是應(yīng)發(fā)工資啊

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:43

2n的賠償方式就是2*6590.93*1是吧

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:47

對的 是黑澤洋計算的

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:47

對的 就是這樣計算的

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:48

那N+1怎么計算的呢

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:50

其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:50

N+1的N 是可以協(xié)商的金額是吧

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:51

1是月平均工資，

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齊紅老師 解答 2021-12-15 16:55

N都是工作年限的意思

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 16:57

那N+1是6590+6590嘛，這樣計算的嘛

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齊紅老師 解答 2021-12-15 17:04

同學(xué)你好 嗯 多給一個月的就行

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 17:07

那就是6590了是吧

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快賬用戶7394 追問 2021-12-15 17:10

不滿6個月的2N還是按照一年計算嗎

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齊紅老師 解答 2021-12-15 17:24

同學(xué)你好 對的 就是這個意思 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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同學(xué)你好 【N%2B1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一、“n”(協(xié)商解除)的適用條件 正常情況下的經(jīng)濟補償為n。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！皀%2B1”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 二、“2n”的適用條件 用人單位違法解除或終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、2N%2B1和2(N%2B1)說明 很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo)，張口就要2N%2B1或者2(N%2B1)的補償，并堅信這是法律規(guī)定，但這個補償規(guī)定并沒有法律依據(jù)，當(dāng)然如果公司愿意補償這個數(shù)目也合乎情理。
2021-12-15
你好，按照9000來就可以的。
2024-03-07
您好，你們要主動辭退員工就得按照這個賠償
2024-06-20
你A公司發(fā)放6月工資的時候，沒有扣除員工個人需要承擔(dān)的個稅嗎
2022-11-15
同學(xué)你好 會的，工資都是當(dāng)月計提次月發(fā)放的，超出了五千就要交的，五千是累計扣除的，
2020-09-10
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