單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
你好，過了合同期繼續(xù)用工視同繼續(xù)存在勞動關(guān)系
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單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
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老師你好，我們公司以前做了實繳2萬，現(xiàn)在變更了股權(quán)，是以0元轉(zhuǎn)讓的，我是不是可以是虧損了，我現(xiàn)在被投資企業(yè)未分配利潤確實是負
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企業(yè)要注銷了，工會經(jīng)費還有余額怎么處理
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分期付款未達到總額的多少，出賣人可以解除合同
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股權(quán)變更資料提交后，受讓人也確定后，等稅務(wù)局審核，看結(jié)果是不是在變更轉(zhuǎn)讓人提交后那里看，如果稅務(wù)審核后再交個稅嗎？印花稅又在那里交
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老師好，目前社會上好找工作嗎？現(xiàn)在適合離職嗎？
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25年一季度 二季度有幾筆收入用的是現(xiàn)金，現(xiàn)在想調(diào)整成應(yīng)收 然后以后進對公賬戶 ，改申請表可行不 ？
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營業(yè)稅時期，以不動產(chǎn)抵償債務(wù)，投資入股是否征收營業(yè)稅
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請問這題沒有籌資活動吧？主要看②甲公司原持有丙公司80%的股權(quán)，2×25年又斥資5000萬元自B公司取得丙公司另外10%的股權(quán)。至此甲公司持有丙公司90%的股權(quán)并仍然控制丙公司。甲公司與B公司不存在任何關(guān)聯(lián)方關(guān)系。③甲公司原持有丁公司80%的股權(quán)，2×25年出售丁公司10%的股權(quán)，取得價款7800萬元，出售后甲公司持有丁公司70%的股權(quán)，仍然控制丁公司。 A.投資活動現(xiàn)金流入為6500萬元 B.籌資活動現(xiàn)金流出為0 C.籌資活動現(xiàn)金流入為0 D.投資活動現(xiàn)金流出為9000萬元 答案 ?選項A，投資活動現(xiàn)金流入＝④6500－500＝6000（萬元）；選項B，籌資活動現(xiàn)金流出＝②5000（萬元）；選項C，籌資活動現(xiàn)金流入＝③7800（萬元）；選項D，投資活動現(xiàn)金流出＝①10000－1000＝9000（萬元）。
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老師，自然人和小規(guī)模納稅人怎么界定呢？比如自然人代開發(fā)票，他是按照小規(guī)模納稅人來增值稅起征自然人的起征點按次的話是500，按月的話是20,000，但是呢小維娜人呢？月收入低于100,000以下，他是免征增值稅的，這兩個我應(yīng)該按照哪個來決定呢？
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24年有幾筆預付，也沒有發(fā)票，就在沒有憑證的情況下用現(xiàn)金的形式轉(zhuǎn)平了 的意思就是退回了，現(xiàn)在把這個錯誤糾正，改24年的賬 然后改申請表 行不 ？
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非法終止需支付雙倍賠償一年一個月，不足一年按半年給半個月雙倍為3個月，代通知金不能與賠償金重復適應(yīng)。
月平工資怎么算？我是12.8號辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號-2021年12.8號/12
最近12個月的所有工資 匯總加計平均到12個月
具體期間說下
離職當天往前推12個月
賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時主張嗎？
當然是不可以的賠償就是解除關(guān)系
這個有什么具體條文規(guī)定嗎？
找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動關(guān)系就是存續(xù)的，與解除勞動關(guān)系獲得補償是沖突的
未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動合同的原因是公司長期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個沖突嗎？
這個不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由
您好，平臺規(guī)定一題一問，如是原問題還不明白，可以繼續(xù)提問，如是新問題請五星好評后另行提問。以免其他提問的同學等候太久謝謝，