單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號(hào)，老板說讓我們都放假，10月8號(hào)又 打電話通知讓配合審計(jì)，審計(jì)完成后，一直正常上班，2021年12月8號(hào)，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動(dòng)合同？我的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
你好，過了合同期繼續(xù)用工視同繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系
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單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號(hào)，老板說讓我們都放假，10月8號(hào)又 打電話通知讓配合審計(jì)，審計(jì)完成后，一直正常上班，2021年12月8號(hào)，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動(dòng)合同？我的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
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我想回，我的免費(fèi)實(shí)操里哪一個(gè)是同銷售中央空調(diào)并安裝相似實(shí)務(wù)
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銷售中央空調(diào)并安裝企業(yè)什么時(shí)候確認(rèn)收入，預(yù)收到客戶款項(xiàng)是放什么科目
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我單位購(gòu)買的材料由干對(duì)方質(zhì)量問題造成我方損失了，那這批應(yīng)付款對(duì)方也默認(rèn)不用付了，我單位該怎樣處理這筆應(yīng)付款賬呢
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老師，新進(jìn)一家生產(chǎn)企業(yè)，生廠企業(yè)已經(jīng)生產(chǎn)兩個(gè)多月，來了三四天，老板催我把庫存這塊整理好，去了幾次車間， 一、建立起來這1原材料入出庫單→2半成品入庫出庫單→3商品出入庫單→4商品變半成品出入庫單（意思是商品可以進(jìn)入下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)）→商品出入庫單。 二、每日做原材料庫存明細(xì)表（出入庫結(jié)余）、庫存商品出入庫明細(xì)表、 三、車間的人工工時(shí)好計(jì)算分配這塊先放一邊。 四、月末統(tǒng)計(jì)原材料購(gòu)入合計(jì)領(lǐng)料合計(jì)結(jié)余。庫存商品的入庫、出庫、結(jié)余合計(jì)、（車間不會(huì)有半成品） 老師請(qǐng)問您看對(duì)嗎？有意見給到我嗎？
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老師小規(guī)模收入都做無票收入的影響是什么
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新公司的賬，沒有掛過應(yīng)收賬款借方科目，應(yīng)付貸方科目，全程根據(jù)銀行流水來入應(yīng)收賬款貸方，和應(yīng)付賬款借方，這樣合理嗎？
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1.服裝工廠，初創(chuàng)，做內(nèi)賬，老板需要知道進(jìn)出賬，應(yīng)收應(yīng)付，每月利潤(rùn)率，利潤(rùn)表，還有員工工資核算，大概百來人的樣子，這些需要用到什么軟件嗎？大概就是這些（倉庫有Erp系統(tǒng)） 2.另外開票，報(bào)稅，做賬交給代賬公司，我負(fù)責(zé)對(duì)接，這個(gè)應(yīng)該跟電商沒有關(guān)系吧，老板今天提到電商開票，稅務(wù)問題，有點(diǎn)懵 3.這樣的企業(yè)能去嗎，感覺不能給簡(jiǎn)歷加分
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沒有中級(jí)想做代理記賬會(huì)計(jì)能做嗎？有初級(jí)非會(huì)計(jì)專業(yè)
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老師，小規(guī)模納稅人季度銷售超過30萬了，可以30內(nèi)的免稅超出的交增值稅嗎
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育苗企業(yè)賬務(wù)處理學(xué)什么課程？
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非法終止需支付雙倍賠償一年一個(gè)月，不足一年按半年給半個(gè)月雙倍為3個(gè)月，代通知金不能與賠償金重復(fù)適應(yīng)。
月平工資怎么算？我是12.8號(hào)辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號(hào)-2021年12.8號(hào)/12
最近12個(gè)月的所有工資 匯總加計(jì)平均到12個(gè)月
具體期間說下
離職當(dāng)天往前推12個(gè)月
賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時(shí)主張嗎？
當(dāng)然是不可以的賠償就是解除關(guān)系
這個(gè)有什么具體條文規(guī)定嗎？
找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動(dòng)關(guān)系就是存續(xù)的，與解除勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償是沖突的
未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動(dòng)合同的原因是公司長(zhǎng)期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個(gè)沖突嗎？
這個(gè)不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由
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