3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以以每股6元購(gòu)買1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
（1）20×1年12月。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)
-
Q
3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以以每股6元購(gòu)買1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
-
Q
3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以以每股6元購(gòu)買1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
-
Q
4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
-
Q
4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
-
Q
4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。
熱門問(wèn)答 更多>
-
老師，幫我看看這題怎么算，不太會(huì)
-
寫其它債券投資對(duì)嗎？
-
一般借款的利息資本化利率怎么算？
-
老師，開發(fā)商取得土地使用權(quán)，也要交契稅嗎
-
稅務(wù)系統(tǒng)上的23年二季度的財(cái)務(wù)報(bào)表主營(yíng)業(yè)務(wù)收入少報(bào)了99元，稅務(wù)局讓我們調(diào)整。我根據(jù)新的數(shù)值在稅務(wù)系統(tǒng)上把23年二三四季度的財(cái)務(wù)報(bào)表利潤(rùn)表主營(yíng)業(yè)務(wù)收入都加了99，然后又根據(jù)這個(gè)數(shù)值調(diào)整了23年度企業(yè)所得稅年度報(bào)表，現(xiàn)在稅務(wù)局又通知說(shuō)23年度企業(yè)所得稅年度資產(chǎn)總額平均值和資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)平均值不一致，需要修改。我是應(yīng)該改哪里
-
財(cái)務(wù)bp需要涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)嗎
-
農(nóng)業(yè)公司為政府種植農(nóng)作物（西番蓮），苗，肥料，人工，都由農(nóng)業(yè)公司提供，種植完成交給政府，怎么開票，稅收編碼是什么
-
老師好，把購(gòu)買的水稻種在地里了，后期供客戶展示或者銷售怎么入賬。
-
以前年度損益調(diào)整，是在資產(chǎn)負(fù)債表里面一直掛著嗎？還是會(huì)最終轉(zhuǎn)到未分配利潤(rùn)里面去？這個(gè)科目不會(huì)在資產(chǎn)負(fù)債表里面出現(xiàn)
-
房地產(chǎn)預(yù)繳不是應(yīng)該收到預(yù)收款的當(dāng)月就要申報(bào)預(yù)繳嗎？這個(gè)c選項(xiàng)為什么錯(cuò)了？答案說(shuō)應(yīng)該次月預(yù)繳
-
產(chǎn)品中心
-
幫助中心
-
內(nèi)容社區(qū)
-
關(guān)于我們
-
客服-熱線：400-803-6733
0755-25901621
微信公眾號(hào)
在線咨詢
粵公網(wǎng)安備 44030002003870號(hào)
粵ICP備14062987號(hào)
ICP證 粵B2-20160240
- 保存到桌面
- 升級(jí)會(huì)員
- 關(guān)注我們
掃一掃，關(guān)注公眾號(hào) - 在線咨詢
快賬官網(wǎng)售前咨詢
請(qǐng)使用微信掃一掃登錄
（2）20×2年年末，預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費(fèi)用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000
（3）20X3年末。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計(jì)應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費(fèi)用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實(shí)際支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費(fèi)用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價(jià)款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價(jià)484 000
（1）20×1年12月。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元) （2）20×2年年末，預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費(fèi)用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000 （3）20X3年末。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計(jì)應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費(fèi)用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實(shí)際支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費(fèi)用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價(jià)款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價(jià)484 000