3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以以每股6元購(gòu)買(mǎi)1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
（1）20×1年12月。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)
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3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以以每股6元購(gòu)買(mǎi)1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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3.甲公司為了激勵(lì)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，于20×1年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以以每股6元購(gòu)買(mǎi)1000股該公司面值為1元的股票。當(dāng)時(shí)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。20×2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;20×3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。
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4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末，該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末，公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%，年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日，未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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民營(yíng)企業(yè)之間的投資，投資的有限公司，盈利后分紅是通過(guò)利潤(rùn)總額分嗎
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你好，老師，2020年轉(zhuǎn)出一部分增值稅，2025年申報(bào)7月份稅形成留抵，能抵2020年轉(zhuǎn)出的增值稅嗎
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老師哪些公司可以開(kāi)13個(gè)點(diǎn)的加工修理修配？？？
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（2）20×2年年末，預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費(fèi)用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000
（3）20X3年末。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計(jì)應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費(fèi)用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實(shí)際支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費(fèi)用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價(jià)款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價(jià)484 000
（1）20×1年12月。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元)。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=6X1000X50=300000(元) （2）20×2年年末，預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費(fèi)用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000 （3）20X3年末。預(yù)計(jì)支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計(jì)應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費(fèi)用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實(shí)際支付股份應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費(fèi)用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價(jià)款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價(jià)484 000