請問工地工人按天數(shù)一天200工資，節(jié)假日還是按照200一天，這種有問題嗎？會不會被要求補(bǔ)2或者3倍工資
你好? 為啥要補(bǔ)工資? ?？少記了? ？
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請問老師，假設(shè)a員工工資3000一個月，按30天算，日工資是100！國慶10.1加班1天！在不缺勤情況下，該員工10月工資，是3000+100*3嗎？3倍的定義是需要包含日工資嗎？還是3000+100*2
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公司雙休，我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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請問工地工人按天數(shù)一天200工資，節(jié)假日還是按照200一天，這種有問題嗎？會不會被要求補(bǔ)2或者3倍工資
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5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計算結(jié)果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資
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北公司職工剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資,(3)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資
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節(jié)假日國家不是法定2倍或者3倍工資嗎？但是合同簽的只是200一天，他要求補(bǔ)他節(jié)假日的工資
。勞務(wù)一般不享受這個政策。
那哪種人員享受這個呢？工人是按照合同走就行是嗎？
簽訂勞動合同的。簽訂勞動合同的單位職工。
工人比如一天200，10月份就是：30*200（請假一天），如果合同規(guī)定一個月6000，那10月份就是6000/31*30，是這么算嗎？
是的，一般就是這樣算的。
這種月工資是按照6000/31*30算，還是按照6000/16*15這么算呢，10月份的實際上班實際按照規(guī)定是16天的嘛
臨時工是按實際天數(shù)。干一天有一天工資。
。要是員工就是按照你單位規(guī)定的。 除以滿勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)。
沒錯，但是比如10月份請假了一天，他的一個月工資約定是6000元，這個是6000/16*15，還是按照6000/31*30這樣算？
。按你們滿勤天數(shù)算，滿勤要是30天，你就除以30。
滿勤天數(shù)16天，你就除以16就這樣算。
我問的意思是滿勤是按照不算節(jié)假日好，還是按照一個月是30天就是30天算好
一般單位都是按照扣除節(jié)假日的天數(shù)來算的。