老師：一般納稅人公司，其中一員工不在我們公司買社保，但在我們公司通過公賬給他發(fā)放8月 工資，這種情況的話，我賬里也要把他8月工資計提錄入憑證里。后面還要給他報銷發(fā)票也要從公賬走。這種情況后期一直是這樣操作的話，請問 有風(fēng)險嗎？如何規(guī)避？

老師，我們公司高管月薪1.8萬，有時還有業(yè)務(wù)提成，他找了幾個人增加到公司的工資表里，幫助他分領(lǐng)工資+提成，不買社保，這樣操作可以嗎？是否有風(fēng)險？如何規(guī)避？

老師，我們公司之前個有員工2011年的時候由于需要用到他的資質(zhì)證在我們公司買了三個月的社保，同時他自己也一直在他原來單位購買社保（因為當時不是同一個市參保），現(xiàn)在他要辦退休，社保系統(tǒng)查到2011有三個月重復(fù)參保了，要我們公司幫他退了當年買的三個社保后才可以幫他辦理退休手續(xù)，想問這樣可以操作嗎？如果可以操作我們公司會有風(fēng)險嗎？謝謝

老師，請問，工資表上的人，有的并沒有在公司實際發(fā)放工資，就比如工資表里的前四個人，那么，公司可以只幫他們買著社保，而不發(fā)放工資？工資表還可以像他們這樣做的嗎？因為我看，之前的會計，計提工資也是按照應(yīng)發(fā)數(shù)的總數(shù)來計提的，包含了那幾個不在公司發(fā)放工資，但是公司幫他們買社保的人。

我們公司是私募，找了幾個有資質(zhì)的人出資做股東掛高管，有社保，后續(xù)只給管理費提成，沒有基本工資，今年一次性給了他們100萬作為征用他們資質(zhì)的報酬，我本來想作為工資，分個幾年每月沖掉些，但是問了稅務(wù)，說不管是預(yù)發(fā)幾年工資，都要在發(fā)放的下個月一次性申報掉，所以我想問問賬務(wù)上還有必要分幾年沖嗎？這幾個人還是股東，如果一直掛在其他應(yīng)收款跨年了不行吧？明年還要審計的