老師 非全日制用工，企業(yè)與員工之間應(yīng)該有什么手續(xù)？比如，工資表，考勤表，還需要有什么

企業(yè)在非全日制用工的管理方面應(yīng)注意以下幾點： 1)企業(yè)要充分重視全日制用工與非全日制用工的區(qū)別，即在工作時間、勞動報酬、勞動合同的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面存在顯著差異。 2)盡管非全日制用工可以口頭訂立協(xié)議，但是勞動者提出要訂立書面勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式與勞動者訂立勞動合同。 3)為防止出現(xiàn)全日制與非全日制用工糾紛，例如，因未簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛、未購買社保的糾紛等，企業(yè)最好采用書面形式，訂立非全日制勞動合同，明確用工性質(zhì)及勞資雙方的權(quán)利義務(wù)。 一旦雙方發(fā)生爭議，書面合同就成為證明勞動者與用工單位之間用工關(guān)系的最好證據(jù)。 4)非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。 5)企業(yè)在與員工簽訂非全日制用工合同時應(yīng)謹(jǐn)慎行事，員工的實際工作時間超過了法定的非全日制工時的上限屬于違法行為。 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，否則可能會被認(rèn)為企業(yè)和勞動者形成了全日制用工的事實勞動關(guān)系。 為避免勞動者每日工作超過4小時，每周累計不超過24小時，這對用人單位的考勤管理，提出了較高要求。 6)由于從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同，這就要求企業(yè)加強(qiáng)對非全日用工的管理，如在招聘時詢問清楚勞動者同時做幾份工，時間安排情況等，以減少用工風(fēng)險。 7)崗位安排應(yīng)和商業(yè)秘密保護(hù)相結(jié)合，如果企業(yè)認(rèn)為必要，可以和勞動者簽訂保密協(xié)議。 例如，非全日制員工與其他同行業(yè)（含類似及競爭性）單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)注意保密問題。 8)做好每天的出工記錄。可以采取每天打卡或簽到、簽離的方式進(jìn)行考勤管理，并保存好出勤記錄。這是發(fā)生糾紛時的證據(jù)，可以證明企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行了非全日制用工勞動時間的法規(guī)規(guī)定。 9)必須為非全日制勞動者辦理工傷保險?；诜傻囊?guī)定且企業(yè)用工過程中的工傷風(fēng)險存在，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制員工辦理工傷保險，依法規(guī)范用工，降低企業(yè)因萬一出現(xiàn)的較大工傷事故帶來的巨額經(jīng)濟(jì)損失。 10)非全日制用工的所有資料，如非全日制用工合同、由本人簽字的工作報酬的領(lǐng)取憑證、非全日制用工合同終止的書面資料等都要進(jìn)行規(guī)范的整理、歸檔和保管。 11)根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第1條第5款，企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，接受主管部門的監(jiān)督和管理。

我們是一般企業(yè)單位，非全日制用工，需要備案嗎？

企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，接受主管部門的監(jiān)督和管理。

老師，實際工作中，應(yīng)該跟規(guī)定有差距吧？