利害關(guān)系人在法院作出除權(quán)判決之前申報(bào)權(quán)利的，法院應(yīng)通知其向法院出示票據(jù)，并通知公示催告申請(qǐng)人查看該據(jù)；如果該票據(jù)就是申請(qǐng)人申請(qǐng)公示催告的票據(jù)，法院應(yīng)“裁定終結(jié)公示催告程序”，并通知申請(qǐng)人和付款人。 請(qǐng)問如果利害關(guān)系人出示的票據(jù)與申請(qǐng)人申請(qǐng)公示催告的票據(jù)一致，法院裁定終結(jié)公示催告程序，申請(qǐng)人與利害關(guān)系人哪位有權(quán)要求銀行支付票款呢？

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人。股東均基本一致，系關(guān) 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營(yíng),甲公司與孔公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對(duì)此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求,乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說明理由。

2009年10月1日，甲公司的退休職工王某在退休后6個(gè)月完成了一項(xiàng)方法發(fā)明創(chuàng)造，甲公司認(rèn)為王某的發(fā)明與其在甲公司承擔(dān)的本職工作有關(guān)，向王某提出該方法發(fā)明申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于甲公司，王某表示同意。2010年1月1日，甲公司向國(guó)務(wù)院專利行政部門提出發(fā)明專利的書面申請(qǐng)。國(guó)務(wù)院專利行政部門經(jīng)初步審查認(rèn)為該方法發(fā)明符合專利法的規(guī)定要求，于2011年7月1日即行公布。2012年10月1日，國(guó)務(wù)院專利行政部門根據(jù)甲公司的請(qǐng)求，對(duì)該方法發(fā)明進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查后，于2013年1月1日作出授予甲公司發(fā)明專利權(quán)的決定，并于同日予以登記和公告，乙公司在2010年1月1日前已經(jīng)使用相同的方法，甲公司于2013年1月1日取得發(fā)明專利權(quán)后，乙公司在原有范圍內(nèi)繼續(xù)使用該方法。2013年8月1日，甲公司的發(fā)明專利被國(guó)務(wù)院專利行政部門宣告無效。要求：根據(jù)專利法律規(guī)定的規(guī)定，分別回答以下問題。(1）甲公司是否屬于該方法發(fā)明的專利權(quán)人，并說明理由。(2）甲公司發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限從何時(shí)計(jì)算，并說明理由。(3）乙公司的行為是否屬于專利侵權(quán)，并說明理由。(4）甲公司的發(fā)明專利被國(guó)務(wù)院專利行政部門宣告無效，專利權(quán)從什么時(shí)間起無效