1.將自己生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給職工，每臺成本為18萬元，計稅價格(每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。 2.為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折舊0.2萬元。 要求：根據(jù)以上資料編制會計分錄。

1．B公司2020年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務如下。稅率為13% （1）公司將自己生產(chǎn)的筆記本電腦發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。 要求：根據(jù)以上資料編制會計分錄（金額單位為萬元）。

1.按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。2.按照國家規(guī)定的標準計提的應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險數(shù)共計10萬元，其中生產(chǎn)工人負擔6萬元，車問管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費。5.將自己生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給職工，每臺成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折1日0.2萬元。編制以上資料的分錄

萬善股份有限公司在崗職工公積200人，其中生產(chǎn)車間170人，管理部門30人，公司下設(shè)一所職工食堂，對每個職工每月需補貼食堂100元。中秋節(jié)，公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的產(chǎn)品作為福利發(fā)給公司每名職工，該產(chǎn)品市場售價為每臺1000元，該公司使用的增值稅率為13%。該公司共有部門經(jīng)理以上職工10，名，每人提供一輛大眾轎車免費使用，假定每輛汽車每月計提折舊1000元。要求：編制以下相關(guān)會計分錄。(1)食堂福利(2)中秋節(jié)福利(3)轎車福利

B公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%，2022年7月有關(guān)職工薪酬的事項如下： （1）公司將自己生產(chǎn)的筆記本電腦發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格（不含稅售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理級別以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元 ，按月以銀行存款支付。 （4）公司管理層2022年1月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人2人、總部管理人員1人，并于2022年7月31日執(zhí)行。經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人10萬元、總部管理人員每人20萬元。 要求：根據(jù)以上資料編制會計分錄