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第六題,小于12個(gè)月的辭退福利可以計(jì)入短期薪酬?意思辭退福利只能是大于12個(gè)月才算?辭退和短期不應(yīng)該是兩個(gè)不同種類福利?

第六題,小于12個(gè)月的辭退福利可以計(jì)入短期薪酬?意思辭退福利只能是大于12個(gè)月才算?辭退和短期不應(yīng)該是兩個(gè)不同種類福利?
2021-06-26 10:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-06-26 10:49

不是的 短于12個(gè)月的,你需要區(qū)分是都屬于辭退福利 如果屬于,就不計(jì)入短期薪酬,計(jì)入辭退福利處理

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快賬用戶6740 追問 2021-06-26 14:04

還是沒太懂為什么是對(duì)的?

頭像
齊紅老師 解答 2021-06-26 14:31

你這里是錯(cuò)的,不是對(duì)的,你這里應(yīng)該單獨(dú)作為辭退福利來處理,而不是短期薪酬

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不是的 短于12個(gè)月的,你需要區(qū)分是都屬于辭退福利 如果屬于,就不計(jì)入短期薪酬,計(jì)入辭退福利處理
2021-06-26
其實(shí)就是12個(gè)月內(nèi)支付,無需折現(xiàn),短期薪酬就是不用折現(xiàn),所以說法是對(duì)的。 辭退福利單獨(dú)算一類,不是短期薪酬,二者是并列的。
2021-04-23
這種情況存在一定的風(fēng)險(xiǎn),承諾書的法律效力可能有限。 雖然公司承諾福利待遇、工齡工資和辭退賠償金的計(jì)算方式不變,但與人力資源外包公司簽訂合同后,實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系和法律責(zé)任可能會(huì)發(fā)生變化。如果出現(xiàn)糾紛,這份承諾書可能難以完全保障您的權(quán)益。 公司以不同意轉(zhuǎn)簽就視為自行辭職,并按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算賠償金的做法不符合規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 在這種情況下,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在決定是否接受轉(zhuǎn)簽或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前,建議您收集好相關(guān)的證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等,以支持您的主張。
2024-06-27
你好請(qǐng)把題目完整發(fā)一下
2022-09-15
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