2019年沒(méi)有預(yù)估員工離職率，也沒(méi)有員工離職。寫(xiě)的是預(yù)計(jì)未來(lái)兩年有5名員工離職。那第一年應(yīng)該是：15??10000??50??三分之一=250萬(wàn)啊。為什么要50-5，第一年沒(méi)有員工離職率和離職啊。

老師 這里計(jì)算第一年職工行權(quán)人數(shù) 為什么不把實(shí)際離職的人減掉啊？是因?yàn)楣绢A(yù)計(jì)的20%比例 已經(jīng)包含那20人了嗎？

6、2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%，同時(shí)有16管理人員離開(kāi)，長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開(kāi)。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3

老師為什么2014年末是50-4，那個(gè)4人是2015年預(yù)計(jì)要離職的人啊

老師，為什么是第六年初不是末啊？ 那4-5年的時(shí)候都算是年末啊。