你好，月薪4500，上了15天班，月休四天，該月實(shí)際出勤天數(shù)是27天，工資應(yīng)該是4500÷27×15，是這樣算嗎？但老板說不能這樣算，應(yīng)該按4500÷30×15

老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

老師 公司是雙休制，但領(lǐng)導(dǎo)說日工資計(jì)算按照：底薪/30*出勤天數(shù)，那雙休不就算缺勤了嗎這樣合理嗎？

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說扣的太多了

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說扣的太多了，有位老師說可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒有詳細(xì)說明，可以仔細(xì)說一下嗎