你好，月薪4500，上了15天班，月休四天，該月實際出勤天數(shù)是27天，工資應該是4500÷27×15，是這樣算嗎？但老板說不能這樣算，應該按4500÷30×15

老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

老師，我們1月份帶薪假期元旦3天 春節(jié)帶薪假期1天，公休3天，實際出勤8天，月薪4500 請問我們1月份工資怎么算呢？我們是單休制，月休四天 ，4500/27*12這樣算對嗎？

老師就是這樣如果說本休四天但是過年只讓休2天那算工資的時候是不是也是要按四天本休除掉來算呢？比如4500/27×29天（實際上班天數(shù)）

來的時候說月休4天。來了一天沒休 加班沒有加班費 實際出勤22天 月薪按4500計算。這22天應該發(fā)多少工資。第一個月是按實際出勤計算，還是要減去我該休的3天為義務加班