老師就是這樣如果說本休四天但是過年只讓休2天那算工資的時(shí)候是不是也是要按四天本休除掉來算呢？比如4500/27×29天（實(shí)際上班天數(shù)）
你好；? 你們是單休；? 算日工資應(yīng)該是除以26天的? ?*實(shí)際出勤天數(shù)的??
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請(qǐng)問這種情況改怎么處理？
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老師就是這樣如果說本休四天但是過年只讓休2天那算工資的時(shí)候是不是也是要按四天本休除掉來算呢？比如4500/27×29天（實(shí)際上班天數(shù)）
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你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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你好，老師，我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休，也不算是雙休，就是那種一個(gè)月30天，可以說每天都要上班，但是周六周日如果老板沒來讓上班，就可以在家休息，大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休，因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班，請(qǐng)問這樣的話，怎么計(jì)算工資，一個(gè)月3000元
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老師請(qǐng)問公司這樣的計(jì)算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請(qǐng)問這樣合法嗎？
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公司現(xiàn)在給我按照4500/31然后乘以上班天數(shù)我該怎么辦呢
你好；? 你們直接按照31天來算的； 你們單位工資制度是這樣寫的嗎??
不是的之前是把本休減掉然后底薪/26天乘以上班天數(shù)現(xiàn)在因?yàn)椴辉谀抢锷习嗔怂麄兙驼f計(jì)算方法改了一下統(tǒng)一是4500/31這樣算的但是這樣算日薪就變少了
?你好 ；? ?那實(shí)際日薪就是少了很多哦。 直接按照31天? ?來算的； 正常是應(yīng)該按照26天來算的??
那我可以怎么給公司說呢
?你好；? ? ? ? ?你就說你們? 應(yīng)該是按26天單休來處理的 ； 如果你 沒有全月上班 ；對(duì)方按? 31天處理? 這個(gè)就可以的??
可是我是正常按照流程辭職走的啊這樣不是變相克扣工資了嗎
?你好；? 那你就聯(lián)系? 對(duì)方公司；? 把工資制度拿出來研究下； 看工資制度怎么寫的??