老師好，不理解“短期薪酬”，假設(shè)工作滿1年的員工，請(qǐng)事假需要扣錢(qián)的，那樣算不算短期薪酬的一種，謝謝~~

老師好，“短期薪酬”的概念理解有錯(cuò)嗎? 1、? 指的是員工（做了N年以下，不僅僅是指1年以下）。結(jié)束后的福利。 2、? 一般與員工解除勞動(dòng)合作關(guān)系不是在幾個(gè)月內(nèi)賠付完成的動(dòng)作了嗎？怎么還分短期薪酬，難道還有離職后幾后內(nèi)還能拿到的福利嗎？有這種長(zhǎng)期薪酬的嗎？具體指的是哪些呢，謝謝~~

10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2020年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　?。┰?。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

老師，累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受，但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資，不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎？都只要休假就好了，為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用？計(jì)提后的掛著貸：應(yīng)付職工薪酬，下面需要用什么科目來(lái)平掉呢？又不用發(fā)錢(qián)，員工直接休假的啊？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說(shuō)每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請(qǐng)完成收到錢(qián)后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問(wèn)題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了