超市有限責(zé)任公司破產(chǎn)后資不抵債，是不是應(yīng)該向法院宣布破產(chǎn)，然后按剩余資產(chǎn)按比例分配，先還工資借款，然后供應(yīng)商欠款，不追究法人責(zé)任

1、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。()2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后，原投資人對(duì)企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還貢任，但債權(quán)人在5年內(nèi)沒有行使其債權(quán)的，不再清償。)3、有限合伙企業(yè)中，第三人有理由相信有限合伙人為普通合伙人并與其交易的，該有限合伙人對(duì)該筆交易承擔(dān)無限連帶責(zé)任。4、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)清算結(jié)束后，投資人或者人民法院指定的清算人應(yīng)編制清算報(bào)告，并于30日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。()5、公司可以設(shè)立分公司，分公司具有法人資格。()6、合同一經(jīng)成立，即具法律效力，()7、合同的標(biāo)的，數(shù)量、質(zhì)量是合同的必備條款，()8、注冊(cè)商標(biāo)有效期為10年，從商標(biāo)核準(zhǔn)之日起計(jì)算，并且可續(xù)展，()9、抽查是國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)餐檢查的主要方式，10、消費(fèi)者在購買使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，只能向生產(chǎn)者要求陪?，不得向銷售者要求陪償。

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院。“我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷售卻沒有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷售卻沒有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

2021年7月1日，甲公司就自己不能支付債務(wù)向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，人 民法院于7月4日裁定受理該公司的破產(chǎn)申請(qǐng)，并指定了破產(chǎn)管理人。管理人接 管甲公司后，對(duì)該公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了清理，有關(guān)清理情況如下：到期 1.甲公司資產(chǎn)總額為5000萬元（變現(xiàn)價(jià)值）。內(nèi)容為全部廠房變現(xiàn)價(jià)值2 000萬元，辦公樓變現(xiàn)價(jià)值為500萬元；全部機(jī)器設(shè)備變現(xiàn)價(jià)值500萬元，以 及其他財(cái)產(chǎn)。 2.甲公司的賬外資金累計(jì)余額為250萬元，被公司的董事在上一年度未作 為獎(jiǎng)金予以私分。 3.甲公司的股東出資未全部繳納到位，尚余250萬未繳納。 4.甲公司在2020年1月1日表示放棄債務(wù)人A的欠款100萬。 5.甲公司在破產(chǎn)程序中支付的破產(chǎn)費(fèi)用為500萬元。 6.甲公司負(fù)債情況： (1)應(yīng)付職工工資500萬元，未交稅金500萬元。 (2)甲公司以全部廠房作抵押，向中國(guó)工商銀行貸款1000萬元。 (3)甲公司以機(jī)器設(shè)備作抵押，向中國(guó)建設(shè)銀行貸款1000萬元。 (4)甲公司欠乙公司貨款3500萬元，丙公司1000萬元。 請(qǐng)問： 一、甲公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)額是多少萬元？并說明如何得出結(jié)論，指出其法律依 據(jù)。 二、中國(guó)工商銀行能夠獲得多少萬元的清償？并說明如何得出結(jié)論，指出其法 律依據(jù)。 三、乙、丙公司能夠獲得多少萬元的清償？并說明如何得出結(jié)論，指出其法律 依據(jù)。 四、中國(guó)建設(shè)銀行能夠獲得多少萬元的清償？并說明如何得出結(jié)論，指出其法