您好 比如有5天年休,如果本年休了5天,在本年正常確認(rèn)費(fèi)用就可以。 但本年休3天,預(yù)計(jì)明年才休剩下2天,這2天應(yīng)該確認(rèn)在本年,不應(yīng)確認(rèn)在下年。休了3天,正常不扣工資確認(rèn)費(fèi)用,但是2天一直未確認(rèn),需要年末估計(jì)的
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個(gè)是累計(jì)帶薪缺勤,一個(gè)是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
累積帶薪缺勤,這塊沒(méi)弄懂,休年假就是按之前正常上班時(shí)候的發(fā)工資唄,不扣工資就可以了,為啥還要計(jì)提“應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤",不懂?
累計(jì)帶薪缺勤為什么需要計(jì)提?休年假正常發(fā)工資就行了,為什么還要計(jì)提
老師,累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受,但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資,不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎?都只要休假就好了,為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用?計(jì)提后的掛著貸:應(yīng)付職工薪酬,下面需要用什么科目來(lái)平掉呢?又不用發(fā)錢,員工直接休假的???
沒(méi)有行使非累積帶薪缺勤權(quán)力 月初計(jì)提職工薪酬的時(shí)候計(jì)提的是不是就是。沒(méi)有使用非累積帶薪缺勤的工資,如果沒(méi)有使用的話,就直接按照具的發(fā)放。如果使用了非累積帶薪缺勤的話,是不是就要,扣除使用的天數(shù)再發(fā)放?
咨詢下:發(fā)票項(xiàng)目名稱為技術(shù)服務(wù)*某某某服務(wù),這樣的發(fā)票 可以開(kāi)出來(lái)嗎?技術(shù)服務(wù)?
老師如果出口型企業(yè),對(duì)方是小規(guī)模開(kāi)了一個(gè)點(diǎn)普票,那我要怎么做
利潤(rùn)表中的本期金額是本年累計(jì)嗎?
老師,電子發(fā)票(普通發(fā)票)公司名稱有個(gè)空格這張發(fā)票合格嗎?可以用嗎?
高鐵退票扣費(fèi)怎么下賬?
殘保金人數(shù)超過(guò)30人。按照比例。是怎樣減免的
老師好,9月取得的材料發(fā)票需要9月抵扣進(jìn)項(xiàng)需要在9月認(rèn)證嗎
老師你好,一家信息技術(shù)公司小規(guī)模納稅人,在其它公司購(gòu)買基礎(chǔ)技術(shù)服務(wù)費(fèi),比如5000元,這個(gè)服務(wù)費(fèi)應(yīng)該入什么科目
之前月份計(jì)提地方教育附加,做到教育費(fèi)附加去了。分錄要怎么做,一筆調(diào)整
老師 我要賣房個(gè)稅怎么繳納
來(lái)年休的時(shí)候不扣工資,照常發(fā)工資不就可以了,一般公司是不是都是這樣做的
你好,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,根據(jù)費(fèi)用歸屬期,需要計(jì)提