同學(xué)你好 非累積的,職工享用了計(jì)提,沒有享用不計(jì)提,過期不再享受。
累積帶薪缺勤,這塊沒弄懂,休年假就是按之前正常上班時候的發(fā)工資唄,不扣工資就可以了,為啥還要計(jì)提“應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤",不懂?
36.【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。()(2018年·1分)37.【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,在職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。A.20000B.120000C.60000D.0
老師,累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受,但是明年享受假期的時候也不需要額外支付工資,不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎?都只要休假就好了,為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用?計(jì)提后的掛著貸:應(yīng)付職工薪酬,下面需要用什么科目來平掉呢?又不用發(fā)錢,員工直接休假的???
應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤,當(dāng)年計(jì)提工資了,第二年年度報告之前工資有變動。在調(diào)整的時候是不是將管理費(fèi)用轉(zhuǎn)入留存收益。教材上沒提說過,但是我很好奇。
累積帶薪缺勤里面,如果當(dāng)年沒有用完的年休假,下一年還要用的話,當(dāng)年是借管理費(fèi)用,貸應(yīng)付職工薪酬 如果下年用了,是借應(yīng)付職工薪酬,貸管理費(fèi)用,如果下年沒有用,是不是借應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款
老師,您好!有一個客戶,款項(xiàng)已付,貨物已到公司,只是發(fā)票未開,做資產(chǎn)負(fù)債表的時候,月末暫估要提現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表里邊嗎?
老師我們廠是砂石生產(chǎn)加工銷售的企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)二個月了,昨天在做申報時忘記做資源稅零申報了,今天申報可以嗎?有什么大影響?
基于經(jīng)濟(jì)訂貨擴(kuò)展模型進(jìn)行存貨管理,若每批訂貨數(shù)為600件,每日送貨量為30件,每日耗用量為10件,則進(jìn)貨期內(nèi)平均庫存量為( )。 A、400件 B、300件 C、200件 D、290件 老師這題怎么解
老師,新接手的建筑公司會計(jì),申報匯算清繳年報的時候,把工資薪金這一欄的內(nèi)容填錯了,把開勞務(wù)發(fā)票的金額也加上了,到導(dǎo)致稅務(wù)局和個稅端的數(shù)據(jù)對比。有差。專管員問我“核實(shí)一下是否不一致,如不一致需更正哪頭,是否產(chǎn)生調(diào)增、產(chǎn)生稅款滯納金。趕明天回復(fù)我一下”,咋辦還能更正嗎,老會計(jì)教我填的,科目掛的太亂了,早知道按照個稅系統(tǒng)報了,我看政策說,可以3年內(nèi)有幾次線上更正的機(jī)會,
你好,我是做珠寶玉石加工及銷售的,經(jīng)營范圍有加工和銷售等范圍,我所了解到加工應(yīng)繳納消費(fèi)稅百分之十,銷售一個季度有免稅二十或三十萬,那我如果有銷售貨品出去開了銷售商品發(fā)票,在免稅額度內(nèi),我還需要按加工稅繳納稅費(fèi)嗎?
這道題也沒說甲公司是小規(guī)模納稅人啊,為什么c也是對的,還是說稅控系統(tǒng)這里有什么特殊規(guī)定?教材上也沒有啊
老師,新接手的建筑公司會計(jì),申報匯算清繳年報的時候,把工資薪金這一欄的內(nèi)容填錯了,把開勞務(wù)發(fā)票的金額也加上了,到導(dǎo)致稅務(wù)局和個稅端的數(shù)據(jù)對比。有差。專管員問我“核實(shí)一下是否不一致,如不一致需更正哪頭,是否產(chǎn)生調(diào)增、產(chǎn)生稅款滯納金。趕明天回復(fù)我一下”,咋辦還能更正嗎,老會計(jì)教我填的,科目掛的太亂了,早知道按照個稅系統(tǒng)報了,我看政策說,可以3年內(nèi)有幾次線上更正的機(jī)會,
中級財務(wù)管理,老師為什么這里非付現(xiàn)成本是五年不是六年?
個稅app員工工資申訴是先到稅務(wù)局,稅務(wù)局聯(lián)系單位嗎
老師,銷售收入減變動成本是邊際貢獻(xiàn)么
我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此,準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中 ——————我沒看懂啥意思?
意思是,如果婚假員工休息了不扣錢,上班了給發(fā)錢。不上班不發(fā)錢。這就是非累積