老師你好問下公司拖欠員工工資 有10天了，員工可以以此為由提出離職并要求經濟補償金呢？還需要提前30天離職么？

老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數字

老師，想請教您，最近在企業(yè)所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發(fā)放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當月計提發(fā)放一次性離職補償金，因為工資是這個月發(fā)放上個月的，所以這離職補償金在1月計提，去年12月發(fā)放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補償金是否在企業(yè)所得稅匯算清繳調整的范圍里？ 第二，按照稅務當月發(fā)放的次月申報的原則的話，那應該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝