您好。 根據(jù)新準(zhǔn)則來理解，對(duì)于管理層則是指對(duì)被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的執(zhí)行負(fù)有管理責(zé)任的人員或組織。管理層負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并受到治理層的監(jiān)督。 對(duì)于治理層則是指的對(duì)被審計(jì)單位戰(zhàn)略方向以及管理層履行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的人員或組織，如監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)。 謝謝！

你好，一般是這樣的， 治理是基于法律對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和決策干預(yù)的權(quán)利而開展的行為，治理層可包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層之間的責(zé)權(quán)關(guān)系。管理指對(duì)公司運(yùn)行的操控行為，管理層包括董事會(huì)和執(zhí)行董事，經(jīng)理層，職能部門等。

你好，是分析嗎？還是什么

你好！ 一般原則是先與管理層溝通，如果溝通無果以后再與治理層進(jìn)行溝通的。 下面介紹一些關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師處理治理層和管理層問題的情況： 1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題與治理層直接溝通下列事項(xiàng)： （一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)處理質(zhì)量的看法； （二）審計(jì)工作中遇到的重大困難； （三）尚未更正的錯(cuò)報(bào)，除非注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為這些錯(cuò)報(bào)明顯不重要； （四）審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的、根據(jù)職業(yè)判斷認(rèn)為重大且與治理層履行財(cái)務(wù)報(bào)告過程監(jiān)督責(zé)任直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。 2.除非被審計(jì)單位治理層全部參與管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)與治理層直接溝通下列事項(xiàng)： （一）根據(jù)職業(yè)判斷認(rèn)為需要提請(qǐng)治理層注意的管理層聲明； （二）已與管理層討論或書面溝通的、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)。 3.如果被審計(jì)單位是上市公司，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就獨(dú)立性與治理層直接溝通下列內(nèi)容： （一）就審計(jì)項(xiàng)目組成員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他相關(guān)人員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定保持了獨(dú)立性作出聲明； （二）根據(jù)職業(yè)判斷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在的可能影響?yīng)毩⑿缘乃嘘P(guān)系和其他事項(xiàng)，其中包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋期間為被審計(jì)單位和受被審計(jì)單位控制的組成部分提供審計(jì)、非審計(jì)服務(wù)的收費(fèi)總額； （三）為消除對(duì)獨(dú)立性的威脅或?qū)⑵浣抵量山邮艿乃?，已?jīng)采取的相關(guān)防護(hù)措施。 在判斷是需要與治理層還是需要與管理層進(jìn)行溝通時(shí)，主要把握一個(gè)原則：就是溝通的對(duì)象一定是要比相關(guān)的責(zé)任方高一個(gè)層次。如果涉及管理層的舞弊應(yīng)當(dāng)和治理層進(jìn)行溝通，通常情況下和治理層溝通還是和管理層進(jìn)行溝通需要掌握一個(gè)度，就是一般來說如果一些小的錯(cuò)誤舞弊與管理層無關(guān)的，且在管理層的管轄范圍之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與管理層溝通，如果是對(duì)于可能涉及管理層的舞弊一般應(yīng)當(dāng)和治理層進(jìn)行溝通了。

您好，這個(gè)考慮是指考慮對(duì)方溝通錯(cuò)報(bào)的強(qiáng)烈意愿。 這種考慮只會(huì)是原先設(shè)定的明顯微小錯(cuò)報(bào)臨界值更小。