鄒老師，我們是集團(tuán)管控公司，人員都是各個(gè)子公司進(jìn)行調(diào)配。假如人員簽訂勞動(dòng)合同在子公司甲，后期因業(yè)務(wù)的需要，崗位調(diào)配到子公司乙進(jìn)行工作，此時(shí)工資在甲公司發(fā)放，勞動(dòng)關(guān)系也在甲公司，但是甲公司發(fā)放的工資和繳納的社保都要乙公司歸還。這個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程中，需要完善哪些手續(xù)？？

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

想問(wèn)一下，同一批人，甲公司支付工資，乙公司支付勞務(wù)，這批人社保在甲公司，乙公司再支付甲公司技術(shù)服務(wù)費(fèi)，可以嗎

老師，甲公司入股了乙公司，由于乙公司賬戶和社保都未啟用，于是原本入職乙公司的ab兩人，簽了乙公司的勞動(dòng)合同，但工資和社保都是從甲出，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？如果不合理，請(qǐng)問(wèn)要怎么操作合理？