同學你好 這個可以的
李總是甲公司法人但不是股東。甲公司是一人有限公司。李總在甲公司有社保有工資。 現(xiàn)有新開業(yè)乙公司,李總擔任管理崗位,并且需要在乙公司繳納社保并發(fā)工資。請問老師 第一,實現(xiàn)乙公司操作,是否李總必須從甲公司系統(tǒng)中核減?即甲的社保和工資都停止了。其次,甲不注銷作為李的身份,能做核減嗎? 第二,如想保留甲工資,再乙交社保并發(fā)工資。那么在甲公司及系統(tǒng)里需要做哪些具體的操作? 謝謝
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同,在該勞動合同期限內,因甲公司停止經營,甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同,在該勞動合同期限內,因甲公司停止經營,甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
請問老師,建安公司(乙方)和發(fā)包方簽訂工程合同(兩邊都是公司)。但是收款,建安公司(乙方)想寫個人賬號收款。這樣可以嗎?如果不可以,怎么處理好呢?(急)
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,兩公司的經營范圍、法定代表人。股東均基本一致,系關 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內,甲公司停止經營,甲公司與孔公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
零基礎轉行會計,想39天后找會計工作,怎么規(guī)劃學習?
老師,我單位收到的利息,我記到了其他收入里,年末結轉的時候,為什么看不到這筆錢呢?而我收到的其他收入有一筆項目錢,年末結轉數(shù)卻有這筆錢的數(shù),這是為什么?
老師,你好,以前做一個行業(yè)的內賬會計,現(xiàn)在找了一家代賬公司要做2-300家的賬,要試崗5天,一天40,還是去培訓班繼續(xù)學習,跟著學員做案例,但是學費很貴,但是機構說后期會推薦學員就業(yè),可信嗎,我該怎么進行我的職業(yè)規(guī)劃呢
零基礎轉行會計,想39天后找會計工作,怎么規(guī)劃學習?
咨詢一下第四小題 ? ?股票的內部收益率怎么不是0.8/(10.5-0.5)+2% ? ?籌資費用怎么沒有減掉?
員工在車間受傷了,小傷,去醫(yī)院治療后,開局了個人名稱治療費用的發(fā)票,這個賬務如何合規(guī)處理。
老師,事業(yè)單位上年的項目款沒有使用完,本年產生資金結余,這部分款可以沖支出不
老師,我們公司的房產是自建的性質,然后門面進行對外出租,比如這個月收到了房租,但是我們給他幾個月的免租期,假如免稅期是六個月,六個月之后我再開票這樣是合理的嗎?
@董孝彬老師你好,提問,非貨幣性呢,和債務重組
老師,法人轉對公,以往來,借款。投資款,那個比較好,投資款是不是不能超過注冊資金
但是實際費用的話得要乙出。請問怎么操作呢
那你們給乙開發(fā)票嗎
乙會向甲購買整機,甲給乙開成品發(fā)票
同學你好 那這個按照發(fā)票來做就可以呀 做固定資產 賣的話做庫存商品
我的意思是ab兩人的工資問題,雖然在甲出。但是實際得由乙承擔。乙要怎么把這筆錢轉給甲呢
同學你好 直接打款就可以
甲乙的這筆款做什么用途呢?分別怎么做賬呢
同學你好 這個做往來款
直接做往來算是合理操作嘛?相當于ab兩人簽的乙公司的勞動合同,甲公司公戶出工資給ab,社保也在甲公司購買。等次月乙公司把員工ab的工資和社保費用都轉給甲公司,直接做往來?那甲公司掛什么科目
同學你好 甲公司給乙公司開發(fā)票就不用做往來 甲公司做 借銀行 貸其他業(yè)務收入 貸銷項
關于工資部分的往來,甲不給乙公司開票,甲只是給乙墊付這筆款。請問這個甲要怎么做賬
同學你好 那這部分工資應該乙公司報個稅呀 甲公司 借銀行 貸其他應付款 借其他應付款 貸銀行存款
那由乙正常計提工資,借費用,貸應付工資。發(fā)放時,能不能借應付工資,貸其他應付款。轉給甲的時候,借其他應付款,貸銀行存款
同學你好 這個可以的哦