老師好，一般納稅人，監(jiān)理咨詢企業(yè)，已經從銀行網銀開通代扣代發(fā)工資模塊，發(fā)臨時工工資，不想交社保的那種。麻煩問下簽訂啥用工合同？或是有啥好的辦法？謝謝

老師好！我們是建筑裝修公司，人工費是直接發(fā)工資好呢？還是去勞務公司，讓勞務公司派人施工好呢？這兩者用工有啥要求和區(qū)別？還有，我上網查勞務公司是通過企業(yè)向勞動者提供勞務信息，收取一定的勞務中介費。勞務派遣是和勞動者簽訂勞動合同，代扣代繳個稅，繳納社保。用工人數小于等于建筑公司用工人數的10%?？赐杲忉屛也幻靼琢?，總是聽說去勞務公司開票，但是勞務公司都不繳納社保和代扣個稅。請老師解答下

6.甲公司為增值稅一般納稅人，甲公司的會計人員在日常工作中對本公司的涉稅事項進行了如下處理;(1)甲公司向乙公司開具發(fā)票時，除了蓋發(fā)票專用章以外，有時也用公章或財務專用章來代替發(fā)票專用章。(2)甲公司無償贈送給丙公司(一般納稅人)貨物，丙公司要求甲公司開具增值稅專用發(fā)票，甲公司拒絕開具增值稅專用發(fā)票，只開具了增值稅普通發(fā)票。(3)甲公司向自然人借款的利息支出在企業(yè)所得稅稅前進行了扣除。(4)甲公司因公購買一批小汽車，但是車輛登記在本公司員工個人名下(車輛是以本公司員工的名義購買的)，甲公司未代扣代繳個人所得稅。(5)甲公司無租使用丁公司的房產，一直未繳納房產稅。(6)甲公司購置一塊城鎮(zhèn)土地，該土地已經按照合同約定交付土地時間交付，但尚未取得土地使用證，因此一直未繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。(7)甲公司和戊銀行簽訂了一份借款合同，但由于客觀原因一直未兌現，該合同因此沒有貼花繳納印花稅。任務要求:分別指出甲公司的會計人員對上述涉稅事項的處理是否合法，并說明理由。

智豐人力資源服務公司，2023年8月與嘉達建筑公司簽訂員工招聘服務合同非代已達建筑公司辦理社會保險的繳納工作，2023年10月份，根據協義議包大員招聘服務收入3萬元，同時代嘉達建筑公司繳納員工社會保險12萬元，嘉達建筑公司將兩項合計15萬元，直接打入了智豐人力資源服務公司賬戶,公司當月進項稅額留抵金部為0.12萬元，假設暫不考慮其他相關稅收。智豐人力資源服務公司在不同的計稅方法下，應如何納稅?（二）業(yè)務解析1、提供人力資源外包服務用什么計稅方法。《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞派造服務，收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅(2016]47號）第三條第(一)項規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保驗、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

需要同時符合這四個條件才行 享受條件：依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資；具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。老師，請問一下貿易公司。進口鋁合金。銷售鋁合金的。老板取得一張發(fā)票是買酒的2萬多，我放了業(yè)務招待費，但是要調增好多，利潤總額高要交稅多，再調增就更多了。那這個酒的還有什么辦法嘛？