同學(xué)你好 因?yàn)椴焕塾?,所以只要?dāng)期不享受,就不會遞延到以后的期間 所以在享受的時候確認(rèn)負(fù)債和費(fèi)用就可以 不享受的時候不會產(chǎn)生義務(wù)
老師,企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是什么意思啊
企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是否正確
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤,一個是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
書上說,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認(rèn)。累積的才需要確認(rèn)。
請問這句話怎么理解:非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理
按財務(wù)會計和預(yù)算會計的角度分別解答一下
像這種題目如何判斷到底是選擇36%呢還是56%呢?我選擇56%的時候是驗(yàn)算,它也是符合的,但答案是36%,像這種情況下怎么去用呢?
老師,就是那個工資表有沒有官方的模版,在哪里下載?還有就是那個專項(xiàng)附加扣除要不要在工資表里體現(xiàn)呢?
老師想去高新企業(yè)上班?對高新企業(yè)不怎么了解老師可以大概講一下高新企業(yè)嗎?
電商小規(guī)模公司采購一批快遞盒用于包裝,可否直接入銷售費(fèi)用,還是先入材料,然后領(lǐng)多少轉(zhuǎn)多少銷售費(fèi)用
學(xué)霸導(dǎo)師m10激活碼忘了
答案為什么是A 不是利用到期收益率求債務(wù)資本成本。不是讓未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值等于籌資凈額嘛 不應(yīng)該是1020-5=1015 = 80*(P/A.k.3)+1000*(p/F,k,3)嘛
老師,我們計提7月的工資8月發(fā)放,也在8月申報個稅,這樣對嗎
折舊年限是按照稅法規(guī)定還是按照會計規(guī)定?
老師,請問房土兩稅是幾月份申報了?