想合理避稅，簽訂勞動合同，寫的基本工資，其它補(bǔ)助，憑票報(bào)銷限額，這樣簽訂勞動合同，不好避稅吧，

老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報(bào)個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風(fēng)險嗎？還有更好的處理方式嗎

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個稅按照我實(shí)際全部工資來計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來繳納？

老師您好，A公司雇傭的銷售人員，是在B公司的全職員工，并且繳納社保的，這部分工資想在A公司所得稅前扣除，員工不想開勞務(wù)發(fā)票，又不想按勞務(wù)申報(bào)個稅，是否可以簽訂非全職的勞動（非勞務(wù)）合同，做工資表，按工資薪金申報(bào)個稅呢，這樣操作的話需要哪些手續(xù)資料留存?zhèn)洳?？是簽訂合同中寫明另處申?bào)社保，且在A公司享受與其他全職員工同等待遇即可嘛？謝謝

老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補(bǔ)償5個月補(bǔ)償金，但是公司也不同意這樣補(bǔ)償，所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班，這樣公司違法嗎