是的,按理是的,是的,
員工離職日期是8月31日,10月份又入職,10月份給發(fā)提成,下個月申報個稅。計算提成的個稅時,是不是就只有一個月的扣除數和附加扣除?
假如10月份的工資11月份發(fā)12月份申報個稅,員工是10月入職的,個稅系統按10月入職算,計算個稅應扣除費用5000(一個月),但是我們申報時系統扣除費用是5000*2,這樣造成了少交稅,這種情況應如何補救?
有一員工己8月離職,但9月還有工資4000,我已經在個稅申報里做了離職日期填寫,計算時有提示說固定扣除數只能算到8月,也就是9月就沒有基礎扣除5000了,加上也沒社保公積金附加扣除了,就要交4000*0.03=120的稅。
員工11月1日入職、11月20日離職結算完離職工資后,該員工11月25日又重新入職、12月10日再次離職入職且因為到發(fā)上月工資的時候,且是11月25號到12月10號的工資加起來一起扣稅,扣完個稅之后一起發(fā)給了員工,那這個申報個稅是11月1—20日的申報在11月。而11月25—12月10號申報在12月,同時入職時間改成11月25日,這樣可以嗎
請問,8月發(fā)6月7月工資,9月申報個稅入職日期選的6月,那如果是7月31號,人離職了,那下個月轉為非正常,選7月31號就不對了,扣除數不對
請教個問題,之前掛賬的其他應收款個人借款,如果現在用應付職工薪酬沖減,需要報個稅嘛?如果用其他應收款的個體工商戶收到票未付款的那種沖個人借款,這樣能操作嗎怎么操作才合理
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老師,公司有個人被舉報撈油水正在調查中,我是財務。平時和這個人走得比較近,這個會不會波及我,在問我有沒有參與。但是我真和她參與干不正當的事。但是就怕查出審核付款那些合規(guī)不?如果查出不合規(guī)一般會怎么處罰呢?
初創(chuàng)公司營業(yè)執(zhí)照,賬戶開了,社保關聯了,稅務開通了,接下來還需要做什么呀
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算個稅時的收入呢?會累計以前在職期間的收入計算嗎?
這個你之前改非正常話,這個原則是不會了,