請問一下，員工和我們公司簽了三年合同，合同到期日是9.30，員工做到8.31離開公司！本來是協(xié)商離職了！現(xiàn)在她不愿意了！說要仲裁！如果員工去仲裁，我們公司需不需要賠償對方的？

2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

江蘇省華夏電器公司與北京某燈具商場簽訂了購銷節(jié)能器材的合同，合同約定由燈具商場到華夏電器公司提貨，但提貨前應當預付貨款。雙方同時約定：如果發(fā)生糾紛，應當提交某市仲裁委員會仲裁。燈具商場在提貨時發(fā)現(xiàn)全部節(jié)能器材均有嚴重的質(zhì)量問題，提出賠償損失的要求，雙方協(xié)商未果。燈具商場向仲裁委員會申請仲裁，燈具商場提出申請的時間是8月18日，仲裁委員會于8月28日受理此案，并決定由三名仲裁員組成合議庭。燈具商場作為申請方選定了一名仲裁員，并委托仲裁委員會主任指定了首席仲裁員，華夏電器公司選定了一名仲裁員。燈具商場的上級公司也在某市，其所選任的仲裁員與公司簽訂有常年法律顧問合同。此三名仲裁員公開對此案進行了開庭仲裁。 請問仲裁委員會在程序上有無不當之處，請指出并說明理由。

老師我想問一下這個是我們和實習生簽得合同，屬于校企合作得，當時定的是必須簽三年得合同，前期一年屬于帶薪培訓，后兩年屬于工資，但是必須帶夠三年，如果不到三年離職需要退還當時帶薪培訓費用，合同中也有寫，現(xiàn)在員工離職了自己，不接電話，也不賠償，我們可以起訴他們嗎？有沒有什么相關條款