有道不定項選擇題，說是王某在一家企業(yè)供職，簽訂合同，并約定在公司工作期間和離職后3年內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競爭關系的活動，假如王某違反約定就要一次性支付違約金9萬元。上述說法中工作期間不得從事競爭性活動對么？大概就這么個題意

（1）會計師事務所與甲公司約定，如果注冊會計師發(fā)表了無保留意見的審計報告，審計收費要在原本的基礎上增加20%。（2）A注冊會計師在審計過程中發(fā)現(xiàn)甲公司與自己和朋友開立的一家公司存在直接競爭關系。（3）甲公司為慶祝成立30周年，購買了大量商品準備贈與員工，因適逢審計項目組在被審計單位進行審計，甲公司選取了一部分贈與了注冊會計師。（4）A注冊會計師在審計過程中獲知甲公司擬收購乙公司，因其表弟在乙公司工作，隨即將該消息告知了其表弟。（5）A注冊會計師在審計過程中發(fā)現(xiàn)被審計單位的某些財務信息存在嚴重虛假的陳述，但為了保持與甲公司良好的業(yè)務關系，A注冊會計師出具了無保留意見的審計報告，并未在審計報告中提及該部分信息。（6）ABC會計師事務所推薦甲公司與其客戶簽訂了投資協(xié)議，因此獲得其客戶的獎勵2萬元要求：針對上述（1）至（6）項，逐項指出是否存在違反中國注冊會計師職業(yè)道德守則有關職業(yè)道德的情況，并簡要說明理由。

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協(xié)議，對相關事項進行了約定。服務期內(nèi)，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續(xù)至服

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數(shù)就是？