你好 實際出勤的來比較準(zhǔn)確
單休制公司,工資考勤是按照25.75基數(shù)計算,還是按照月度實際出勤天數(shù)計算比較準(zhǔn)確
出勤工資按照22天計算的話,工資基數(shù)按照整月全工資計算呢還是按照基本工資計算比較合適?
公司雙休,9月出勤9天,應(yīng)該按出勤天數(shù)計算工資,還是缺勤天數(shù),會比較好點?
公司雙休,我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎?還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假,出勤天數(shù)共17天,請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時,我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎?還是必須按21 .75算日工資
員工7月19號入職的,實行單休,月工資3000元,出勤天數(shù)是11天,但是還有2天周日是休息的,出勤是按照11天計算工資還是13天計算工資呢,
小規(guī)模納稅人發(fā)票開檢測費,商品和服務(wù)稅收分類編碼選什么,稅率還是選1%嗎
主營業(yè)務(wù)成本按什么結(jié)轉(zhuǎn)
我們公司是一般商貿(mào)企業(yè),購進月餅,進行包裝再賣出,那購進的包裝禮盒這些,應(yīng)該進銷售費用包裝費嗎??還是說進月餅的成本??
老師你好,請問土地去年買的,8月份又繳納了契稅,這個契稅是從8月份開始攤銷嗎
老師,我想問下,我們單位是事業(yè)單位,收到了勞動就業(yè)局的失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼,應(yīng)該如何做賬務(wù)處理?以前會計是做借銀行存款 貸其他應(yīng)付款-失業(yè)保險。感覺這個應(yīng)該不對
樸老師進,昨天問題繼續(xù)
老師請問一下,2個公司同一個法人,同一個員工可以一個公司領(lǐng)工資,另一個公司繳納社保嗎?
我們是勞務(wù)派遣公司,差額征稅是用5%。但是說還有外包6%,這個外包是啥意思?為什么是6個點
報表上其他應(yīng)付是負(fù)數(shù),他意思是對方欠我的發(fā)票對不?
老師您好,供貨商出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題,我們可以對下游供貨商進行退貨,并處罰款嗎?還是只能收產(chǎn)品質(zhì)量違約金,做營業(yè)外收入
假如用25.75基數(shù)算工資,應(yīng)該怎么算呢
應(yīng)發(fā)工資/25.75*實際出勤天數(shù)
比如7月單休的話滿勤是23天那實際出勤就寫25.75嗎
你好,填寫23天。 實際出勤天數(shù)的
用實際天數(shù)算不對吧,7月滿勤情況4000/25.75*23,這樣算錢不就少了嗎
你好,你們的25.75是怎么算出來的?
法定雙休21.75單休的話就是21.75+4天
工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-(月標(biāo)準(zhǔn)工資÷25.75)×缺勤天數(shù)
那實際出勤還有用嗎
沒有 你要算每個月的平均出勤 建議選擇上面的公式
7月份事假2天,月度工資4000的話。就是4000-4000/25.75*2對嗎
馬要是半截入職的話是不是可以直接用月度工資/25.75*實際出勤天數(shù)啊
你好 是的是這么算的