對于高工資人員如何合理避稅呢？有些公司員工利用家中人退休人員代替自己領工資，這個是不是不合理？如果我這樣操作了，但是他本人就不發(fā)放工資了，還是需要報銷費用呢？

老師請問，我們企業(yè)招了一些人員，負責制作音頻，每小時等于一個件，按照件數(shù)每月結算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數(shù)核算，有時一個月一個人三五百元，也有時三四千元。這部分的費用應該計入工資，還是勞務費呢？如果是勞務費，具體應該怎么操作適合，代開勞務費發(fā)票？代扣個稅？是否需要繳納社保？

老師，如果是對公取現(xiàn)金給員工發(fā)工資，給員工實發(fā)10000元，個稅申報只申報5000元，那還有5000元是為了給員工避稅不申報個稅，那問題一，我取了10000元，只用掉5000元，那我還有5000元沒沖平賬目要怎么辦？問題二，這種需要員工配合做什么處理呢？問題三，這種員工的個稅可以怎么合理的避稅比較好呢？

老師，我司業(yè)務員的工資比較高，比如說有10萬，7萬，5萬的，然后他們就自己出去開票回來領工資，這樣合法嗎？還有一些人就把自己的工資分到父母或是離職人員去發(fā)放。就是為了少交個人所得稅。這樣做對不對呀？

新公司關于個稅申報，現(xiàn)在也沒有員工，如何零申報？如果添加人員信息是法人，法人是股東且擔任執(zhí)行董事及經理，法人在本公司不發(fā)放工資的前提下就只申報個稅不需要辦理社保申報嗎？如果是添加另外的人員就必須個稅和社保都要申報了對嗎？