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小規(guī)模納稅人,物業(yè)公司,平時主要費用就是員工工資和修修東西買點小物件,額外有電梯年檢費算大額點,沒有稅盤,代開發(fā)票收入也不多,所以我都是根據(jù)手里的費用票和員工工資成本來編一部分未開票收入,這么做肯定不符合規(guī)定,但請問有啥好辦法嗎?
公司類型:建筑防水分包企業(yè),一般納稅人,有多個項目,并且有銷售防水材料。 購進(jìn)的材料,部分為工地用材,部分為銷售用材。 問題1, 未取得進(jìn)項發(fā)票,但先開具了銷售材料發(fā)票應(yīng)該如何結(jié)轉(zhuǎn)成本,是取得發(fā)票后再結(jié)轉(zhuǎn)嗎? 問題2,材料名稱一致,兩批材料單價不一致,應(yīng)該怎么結(jié)轉(zhuǎn)? 問題3,工程行業(yè)必須按項目歸集料工費嗎?有些人工是混合成本,無法分?jǐn)偟礁鱾€項目上,可以統(tǒng)一核算嗎?
老師您好,我們公司(簡稱A公司)現(xiàn)在要對B公司進(jìn)行吸收合并,A、B公司均為街道辦下屬二級單位,因為B公司正在辦理注銷且銀行支付系統(tǒng)已停止使用,無法支付B公司的費用支出(比如人工、水電等),經(jīng)街道辦領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)開會商議,由A公司支付B公司注銷期間的相關(guān)費用(工資、水電還有食堂的生活費),那A公司在支付相關(guān)費用的時候應(yīng)該要求報銷生活費的銷售方提供A公司的發(fā)票,還是B公司的發(fā)票?。?/p>
老師,你好,我公司收到一張員工宿舍水電費的專票,我司員工宿舍的水電費是一個宿舍內(nèi)員工分?jǐn)偟模蚁氲挚圻@張專票,想作為公司的一筆費用,但現(xiàn)在有一個問題,水電費會在員工發(fā)工資的時候扣回來,有什么方法,能讓我這張票合理的作為公司的費用不?
老師,你好,我公司收到一張員工宿舍水電費的專票,我司員工宿舍的水電費是一個宿舍內(nèi)員工分?jǐn)偟?,我想抵扣這張專票,想作為公司的一筆費用,但現(xiàn)在有一個問題,水電費會在員工發(fā)工資的時候扣回來,有什么方法,能讓我這張票合理的作為公司的費用不?怎么寫分錄?
小規(guī)模:不夠材料,以下分錄幫我看看是否正確 1、借 原材料-a材料暫估,貸 應(yīng)付賬款-暫估 10萬對嗎?,金額用不含稅的,還是含稅? 2、如果估的是10萬,后續(xù)來貨是b材料和實際的名稱,數(shù)量,金額都對不上,具體怎么沖?
老師我學(xué)完咱會計學(xué)堂肖老師財務(wù)經(jīng)理晉升班課,在學(xué)哪方面的實操么?
a公司采用小規(guī)模企業(yè)制度,b公司為一般納稅人。a公司投資b公司,b公司派發(fā)分紅,a公司采用退回投資款,沖減實繳資本的方式處理分紅。有沒有什么問題?
老師,您好!往老板的另一個公司打錢備注寫的貨款,只是為了走賬,我記入其他應(yīng)收款嗎還是怎么
老師您好!公司名下無車,租賃個人車輛(不是公司員工) 有租賃合同,每月計提,現(xiàn)無租賃費發(fā)票,一次性支付個人,有個稅風(fēng)險,如果不支付了,計提了一年的管理費用 做反分錄調(diào)整,還是負(fù)數(shù)分錄
個人去醫(yī)院體檢,只有100多,怎么開發(fā)票給公司報銷
今天收到稅務(wù)局提醒數(shù)學(xué)1到10月份增值稅稅負(fù)率0.8%。稅負(fù)低讓補交達(dá)到1.1%這咋辦?讓增加無票收入
一般納稅人6月勾選認(rèn)證發(fā)票少勾選兩張是13.8的進(jìn)項稅,錯誤以為那兩張專票是旅客運輸服務(wù)發(fā)票自行計算直接把稅額填上去了,6月沒交稅,只涉及進(jìn)項稅留抵,直到10月才涉及繳稅 ,但是10月已經(jīng)過申報期,不能勾選10月的抵扣統(tǒng)計表了,我現(xiàn)在更正了6-10月的增值稅申報表,10月補了那個13.8的增值稅和對應(yīng)附加稅。要11月才能勾選認(rèn)證13.8了。 我想問6月份錄,我就把那張13.8原本應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅進(jìn)項稅額,改成應(yīng)交稅費-待認(rèn)證進(jìn)項稅額,然后直到11月份勾選了再待認(rèn)證進(jìn)項稅轉(zhuǎn)到進(jìn)項稅分錄,,這個不影響我資產(chǎn)負(fù)債表也不影響利潤表,這樣做合不合理
老師,房產(chǎn)中介公司開專用發(fā)票,稅率一般是多少
老師,我接手了10月份的賬,我做完了怎么這個 10月份的√沒有的呢?
您好,可以在平臺按員工應(yīng)發(fā)工資全額開票、公司按此金額正常入賬成本費用的前提下,不從工資里扣水電費,而是由公司先按應(yīng)發(fā)工資全額發(fā)給員工,再通過其他方式比如讓員工直接**/支付寶轉(zhuǎn)公司、或公司代收后收齊、或下次發(fā)薪時靈活處理等方式向員工收取他們該均攤的水電費,這樣既保證公司按原應(yīng)發(fā)工資金額計入成本費用,又讓員工承擔(dān)了水電費。