老師好 我們公司員工生育津貼比他的正常工資要高，從社保中心領(lǐng)回來(lái)的錢怎么發(fā)放？在員工休產(chǎn)假期間，沒有發(fā)放工資，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)已經(jīng)由公司墊付了

老師您好，員工前半年未發(fā)工資，前期零申報(bào)的，社保個(gè)人部分員工交到公司賬戶了，現(xiàn)在發(fā)放半年工資，社保個(gè)人部分可以填寫到個(gè)稅系統(tǒng)嗎？

老師您好，有員工現(xiàn)在開始休產(chǎn)假了。公司按員工原本的工資每個(gè)月正常發(fā)放，最后申請(qǐng)下來(lái)的生育津貼就在企業(yè)了。生育津貼合計(jì)就3萬(wàn)元，而員工每個(gè)月工資1萬(wàn)元，按高的工資發(fā)了。那么這個(gè)員工產(chǎn)假發(fā)的這個(gè)工資需要報(bào)個(gè)稅嗎？怎么申報(bào)呢？另外會(huì)計(jì)分錄怎么寫。后面到的3萬(wàn)元怎么沖呢？這個(gè)員工產(chǎn)假期間社保和公積金個(gè)人部分是怎么處理？謝謝老師

要做今年的社保繳費(fèi)基數(shù)， 去年有員工休產(chǎn)假，休假5個(gè)月，休假期間工資是0，產(chǎn)假期間也居家辦公了， 這個(gè)員工的平均工資怎么算？ 比如2024年全年工資收入是5萬(wàn)元， 他的平均工資是5萬(wàn)元/7個(gè)月， 還是5萬(wàn)元/12個(gè)月？

老師，您好！我們這邊現(xiàn)在有這個(gè)政策，就是企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，有個(gè)見習(xí)補(bǔ)貼(半年左右)，但是在這半年的見習(xí)期間，不能買社保，只能買意外傷害險(xiǎn)與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，我現(xiàn)在想問的是這半年內(nèi)給見習(xí)生發(fā)放的工資能列在工資表里，作為成本費(fèi)用的支出稅前扣除嗎？