要做今年的社保繳費(fèi)基數(shù)， 去年有員工休產(chǎn)假，休假5個(gè)月，休假期間工資是0，產(chǎn)假期間也居家辦公了， 這個(gè)員工的平均工資怎么算？ 比如2024年全年工資收入是5萬(wàn)元， 他的平均工資是5萬(wàn)元/7個(gè)月， 還是5萬(wàn)元/12個(gè)月？
您好，休假期間沒(méi)工資及不算，按5萬(wàn)/7計(jì)算
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為什么是除以7，不是除以12個(gè)月？ 全年平均工資不是全年總收入除以工資月數(shù)嗎？
您好，休假期間有領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇吧，有的話休假期間的工資按上年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這樣全年就有12個(gè)月的工資，/12就合理
是的，員工領(lǐng)有生育津貼，產(chǎn)假期間正常辦公但是工資是0.，正常交社保。 有的老師說(shuō)/7，有的說(shuō)/12，所以到底應(yīng)該/什么？
您好，生育津貼是按上年月平均工資領(lǐng)取的，因此按12月計(jì)算是合適的，產(chǎn)假期間工資按領(lǐng)取的生育津貼算（上年的月平均工資）
所以是公司發(fā)的工資不包括生育津貼/在公司工作月數(shù)7嗎？
您好，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付。 所以你計(jì)算平均工資(比如2024年)時(shí)產(chǎn)假期間的工資要納入計(jì)算的，按上年度(2023年度)月度平均工資為產(chǎn)假期間的工資
跑題了老師， 工資和生育津貼不一樣吧， 上年度平均工資應(yīng)該是上年度總工資/月數(shù)， 我糾結(jié)的是/12個(gè)月還是/7個(gè)月？
您好，是要計(jì)算12個(gè)月的，產(chǎn)假期間你們不是沒(méi)做工資嗎，所以要按醫(yī)保局發(fā)放的津貼計(jì)算（計(jì)算2024年的即按上年2023的月平均工資代替），就是（你單位發(fā)放的5萬(wàn)%2B醫(yī)保局發(fā)放5個(gè)月的）/12 按規(guī)定產(chǎn)假期間工資要不公司發(fā)放、要不醫(yī)保局發(fā)放，你們是醫(yī)保局發(fā)放的，所以休產(chǎn)假的人員也是有工資的，要按全年計(jì)算平均工資