殘保金應(yīng)該怎么計(jì)算?上年用人單位在職職工年平均工資應(yīng)該看那個(gè)科目的金額，上年在職職工人數(shù)是全年每個(gè)月的職工人數(shù)合計(jì)除以12嗎？

請(qǐng)問一個(gè)關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償，最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補(bǔ)償上限不超過勞動(dòng)者解除勞動(dòng)或者終止前12個(gè)月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個(gè)月工資，該員工報(bào)稅的工資是5000元，那我給他的辭退補(bǔ)償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)，上年在職職工工資總額是指應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)，是將12個(gè)月的工資稅累計(jì)起來哈，上年在職職工人數(shù)是指平均每月多少人，還是12個(gè)月的在職人數(shù)相加，在職職工平均工資是指上年在職職工工資總額除以12嗎

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個(gè)人部分也是個(gè)人承擔(dān)。但我為了好報(bào)個(gè)稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實(shí)發(fā)為零，相當(dāng)于12月公司替員工墊付個(gè)人部分。一月做工資表時(shí)再把這部分工資扣除后做應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資再扣除一月當(dāng)月的社保之后就是實(shí)發(fā)工資，這樣操作可以嗎

辭退員工，按勞動(dòng)法補(bǔ)償，月平均工資是全年應(yīng)發(fā)累計(jì)數(shù)除以12個(gè)月嗎？n+1的話怎么計(jì)算這個(gè)補(bǔ)償金