乙公司為增值稅一般納稅人，2019年12月份發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：（1）12月5日，以銀行存款支付辦理銀行承兌匯票的手續(xù)費2000元。（2）12月13日，計算應(yīng)交房產(chǎn)稅9000元、車船稅6000元。（3）12月31日，分配銷售人員工資50000元，職工福利費7000元。要求：寫出每個業(yè)務(wù)的會計分錄。（直接編輯在答案處或者拍照上傳到答案處）老師，第三個會計分錄時間是12月31日了。需不需要寫出支付工資和福利費的會計分錄借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼、補貼——職工福利費貸:銀行存款

1)2日，向乙公司銷售A商品1600件，標價總額為800萬元(不含增值稅)，商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15%的商業(yè)折扣并開具了增值稅專用發(fā)票。甲公司已發(fā)出商品,并向銀行辦理了托收手續(xù)。(2)10日，因部分A商品的規(guī)格與合同不符，乙公司退回A商品800件，退回商品已驗收入庫，其余價款收到。(3)15日，甲公司將部分退回的A商品作為福利發(fā)放給本公司職工，其中生產(chǎn)人500件，行政管理人員40件，專設(shè)銷售機構(gòu)人員60件，該商品每件市場價格為。萬元(與計稅價格一致)，實際成本0.3萬元。20日，收到受托方發(fā)來的代銷清單，本月代銷B商品2000件，售價是50元/#本每件20元，按照售價10%支付手續(xù)費。企業(yè)已經(jīng)對方收到扣除手續(xù)費后的價款(5)25日，出售原材料一批，收入100萬元，成本68萬元，價稅款存入銀行。要求:(1）逐筆編制甲公司上述業(yè)務(wù)的會計分錄。(答案中的金額單位用萬元表示)(2)計算用公司6月份營業(yè)收入總額

實務(wù)#請問下:公司每月給員工發(fā)放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發(fā)放的時候直接計入管理費用和應(yīng)付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發(fā)工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導(dǎo)下，謝謝！

老師，我公司是一家軟件開發(fā)公司，可以在官方應(yīng)用平臺下載，就是一個正規(guī)的APP, 但客戶轉(zhuǎn)款是直接轉(zhuǎn)到了我們公司賬戶，而不是在應(yīng)用平臺支付費用，而我們的客戶一般是國企單位的高管，是有的以個人身份購買這個軟件的，有的可能不需要開發(fā)票，有的可能要發(fā)票，現(xiàn)在的問題是客戶不愿意簽合同，我就不知道該怎么給老板和業(yè)務(wù)員講了，說才1萬左右，但客戶每年要續(xù)費才可繼續(xù)使用呀，我說公司法要求有合同，業(yè)務(wù)員說個人網(wǎng)購隨便有幾萬的，都不要合同，我們?yōu)槭裁匆贤艺f資金四流一致的問題，他們很多不懂，我的問題是我該如何說就能讓老板說服客戶簽合同呢？也大概聊過，我說讓高管的秘書或助理身份簽合同并走賬，他們說那樣也不行，還得給客戶返利的，估計返利時也不一定可以要來發(fā)票，我該如何講呢？

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁