好的，謝謝

老師，還有1個問題就是，正常出勤率21.75，如果上班22天，那工資核算應(yīng)該怎么算？比如5000每個月，每個月5000/21.75*22

對的是的，是這么計算的

現(xiàn)在新接手1個公司，他們就質(zhì)量21.75算了

我也不知道怎么和她說，才是對的

她的工資表沒有顯示該出勤，和實(shí)際出勤天數(shù)，直接就1個21.75

工資/21.75乘以*實(shí)際出勤天數(shù)， 套公式因?yàn)樗卸嘤猩俚臅r候，就像10月一，他就少，清明五一放假不也是少嗎。

對啊，但是她說10月這樣放假的，沒請假就滿勤。10月法定正常是4天吧，他和我說8天

他說國家規(guī)定8天

滿勤是正確的呀，就是全勤 只不過是10月份就那些天數(shù)。 如果有全勤獎的話，國家放假照樣發(fā)全勤，不一定非得是21.75才能滿勤。

好的，謝謝，按我以前算法，9月28號和10份某天對調(diào)換，那9月28號那天工資就算到10月份去了，這樣應(yīng)該也沒問題吧

那你算你這樣容易亂套吧，而且他算到9月份的工資和10月份有什么不一樣嗎？如果一個月工資都是一樣的，日工資都是一樣的，都是工資除以21.75。

我也不知道，現(xiàn)在就是9月她說出勤是21.75天，然后10月也算滿勤，那28號天究竟要不要算工資進(jìn)去？

28號屬于9月份的出勤。

老師，我問了其他同事，他說28號這天是國家規(guī)定要上班，這天上班也屬于正常日，然后按當(dāng)月滿勤算，也不會多1天工資，究竟怎么算呀

9月份 工資除以21.75×23天， 然后10月份工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 十月雖然少，但是在9月份不也是多加了一天嗎？日工資不都是一樣的嗎？

算到哪個月都是一樣的算法，都是得到手的，都是一樣的。

好的，謝謝