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是的，給員工的補(bǔ)償款和工資一樣的計(jì)提方式

2025-09-25

同學(xué)你好 1.若支付的工資之前有計(jì)提。借方：應(yīng)付職工薪酬。貸方：銀行存款 2.若支付的工資之前沒(méi)有計(jì)提。借方：管理費(fèi)用（成本費(fèi)用科目）貸方:應(yīng)付職工薪酬.同時(shí) 借方：應(yīng)付職工薪酬貸方：銀行存款不支付的工資沖回費(fèi)用（前期已經(jīng)計(jì)提過(guò)該筆費(fèi)用）借方：應(yīng)付職工薪酬貸方：管理費(fèi)用

2025-04-30

你好，辭退員工賠償金個(gè)稅怎么算個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

2023-12-29

你好，這個(gè)是賠償金第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2022-10-09

不需要合并到工資的，這個(gè)單獨(dú)在自然人電子稅務(wù)局有一個(gè)一次補(bǔ)償。

2021-10-08