關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問(wèn)：如果用人單位并沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿(mǎn)一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)嗎？書(shū)上沒(méi)有講這種情況，書(shū)上只講了正式工需要提前30天書(shū)面通知，然后試用期的是提前三天，那沒(méi)有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說(shuō)辭職呢？

我問(wèn)一下，我在公司上班，目前是試用期，按照法律規(guī)定，試用期應(yīng)該提前3天離職，如果我今天提出離職，明天就不來(lái)了，后面的工資還要得回來(lái)嗎？

老師您好！是這樣的，公司招了一個(gè)員工，還未滿(mǎn)三個(gè)月，約定試用期三個(gè)月，現(xiàn)在覺(jué)得她能力不夠，想辭退她，公司經(jīng)理談了兩次她不走，今天老總又找她談還是不走，賴(lài)著不走，太無(wú)語(yǔ)了，現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題是當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候沒(méi)和她簽訂勞動(dòng)合同，社保她說(shuō)之前的公司給她買(mǎi)得有的，也沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，這個(gè)公司辭退她有什么問(wèn)題嗎？謝謝！

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn)，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，且公司沒(méi)有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒(méi)有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

請(qǐng)問(wèn)就是試用期的員工，如果周三通知辭職了她，當(dāng)天就可以不用來(lái)上班了，但是工資會(huì)算到周五給她。這樣算不算也是提前三天通知了？