老師，麻煩問一下，我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務(wù)人員年齡都5.60歲了。我們當(dāng)?shù)氐纳绫＞忠?guī)定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補(bǔ)交了。我們以前是開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，每個月要開20多萬的金額，要承擔(dān)很多稅點(diǎn)，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個月零申報(bào)個稅，都是0申報(bào)。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

老師好！請問一下，我們是建筑行業(yè)，項(xiàng)目上的農(nóng)民工工資是他們在農(nóng)民工專戶發(fā)的，從2020年9月份到2021年6月份的，現(xiàn)在要在勞務(wù)公司把農(nóng)民工工資做為勞務(wù)費(fèi)開票出來做項(xiàng)目上的成本，現(xiàn)在有一個問題就是：現(xiàn)在開勞務(wù)發(fā)票，勞務(wù)公司要為所有在農(nóng)民工專戶發(fā)了工資的勞務(wù)人員申報(bào)個稅，從去年到今年快一年的工資能在今年申報(bào)嗎？如果現(xiàn)在開始申報(bào)之前領(lǐng)的工資，那么那些勞務(wù)人員現(xiàn)在又在別的項(xiàng)目工作，別的項(xiàng)目也會為他們申報(bào)個稅，那么就會一年超過6萬，請問老師，這個事怎么處理？

老師好！請問一下，我們是建筑行業(yè)，項(xiàng)目上的農(nóng)民工工資是他們在農(nóng)民工專戶發(fā)的，從2020年9月份到2021年6月份的，現(xiàn)在要在勞務(wù)公司把農(nóng)民工工資做為勞務(wù)費(fèi)開票出來做項(xiàng)目上的成本，現(xiàn)在有一個問題就是：現(xiàn)在開勞務(wù)發(fā)票，勞務(wù)公司要為所有在農(nóng)民工專戶發(fā)了工資的勞務(wù)人員申報(bào)個稅，從去年到今年快一年的工資能在今年申報(bào)嗎？如果現(xiàn)在開始申報(bào)之前領(lǐng)的工資，那么那些勞務(wù)人員現(xiàn)在又在別的項(xiàng)目工作，別的項(xiàng)目也會為他們申報(bào)個稅，那么就會一年超過6萬，請問老師，這個事怎么處理？

老師，麻煩問下同一個員工，分A和B兩個公司發(fā)工資，B公司的股東是A公司股東的老婆，這樣兩個企業(yè)間算有關(guān)系么？還沒來及做股東變更，后面要換了，涉及到員工的個稅該如何申報(bào)呢？6月份以前都是A公司一起發(fā)工資，6月分之后是分開發(fā)，A公司發(fā)5000，B公司11000，以前都是A公司統(tǒng)一申報(bào)工資和個稅的，現(xiàn)在的社保公積金也 還是在A公司扣除，所以我這就沒有給報(bào)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這個問題了，該怎么補(bǔ)救呢？救助各位大神幫忙

今年來到一個物流公司，待遇談的時候挺好的，但是來了之后發(fā)現(xiàn)，說好的節(jié)假日放假，是扣天放，而且我是外包人員（類似勞動派遣），我應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)，他們原本就有幾個財(cái)務(wù)，都是和本公司簽的合同，只要我們幾個后來人員是外包的，還是和外省的公司簽的合同，社保也是來了才知道在外省，派遣公司和社保公司還不在一個省。我一直蠻擔(dān)心這個社保情況的，也不能理解這個單人的財(cái)務(wù)外包。物流公司的變化很快，一個月要變兩三次政策，我特別擔(dān)心后面發(fā)現(xiàn)不需要人了，最先下崗的就是外包人員了，到時候社保也不好弄，要是產(chǎn)生糾紛，人力公司在外省也不易維權(quán)