我們公司員工崗位外包出去，但是按照項目技術服務來簽的合同和開票。甲方會把員工的工資社保服務費按月付給我們，但會晚兩三個月才付，所以我們要先墊錢發(fā)工資，發(fā)票我們等他們付了錢才開發(fā)票。請問這種情況，實務中會在何時確認收入，員工工資需要我們按照出勤等等來核算的，我們當月也核算不出來，這個收入需要按月確認嗎，確認的話怎么做賬務處理，會產(chǎn)生稅金嗎？

請問天貓店鋪的收入是根據(jù)后臺訂單確認，還是支付寶賬單確認呢？不知道怎么做天貓店鋪的賬，支付寶里面的各種費用扣款也沒看到有對應的發(fā)票，在哪里能有對應的發(fā)票呢？我們是小規(guī)模，但是天貓平臺給我們開的直通車什么的發(fā)票是專用發(fā)票，有十幾萬，都跨年了，我沒有做外賬，可以退回去重新開嗎

老師你好！我這有一家公司，是做酒店的，開具的都是住宿費發(fā)票，去年從七月開始一直在運營，也有收入，但是他們一直零申報，現(xiàn)在要做股權轉(zhuǎn)讓，稅務讓更正報表，請問這個前期的工資可以入賬嗎？不入賬的話，利潤又太高了，誰問這種怎么做賬比較合理？

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉(zhuǎn)賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉(zhuǎn)到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外

我朋友，給一家做賽事服務的小規(guī)模公司做代理記賬，從去年成立公司到現(xiàn)在，他們客戶給付款后，一直沒要求開票，所以有150多萬都做預收款，去年11月的回款也沒開發(fā)票，問老板要不要開發(fā)票，老板也沒回應，公戶收入大進大出，進來幾萬到幾十萬不等，出去也是幾萬十幾萬，公司一直是虧損，開票交增值稅老板也是心疼，只交了三個人社保，從來沒發(fā)過工資，聽老板說他們就是介紹資源。請幫忙看看，我朋友做記賬會有哪些風險？公司有什么風險？