老師好！拆遷戶2019年9月14日簽訂的房屋補(bǔ)償安置協(xié)議書上寫有一項(xiàng)是拆遷戶的住房過渡費(fèi)暫付6個(gè)月，（比如：住房面積是122.96㎡，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是15元/㎡/月，暫付6個(gè)月，金額11066元）這是拆遷征收辦含在拆遷款里一起發(fā)放。可現(xiàn)在過渡費(fèi)由公司發(fā)放，公司已發(fā)到2020年7月。之前的公司辦事人員將統(tǒng)計(jì)發(fā)放過渡費(fèi)時(shí)間統(tǒng)計(jì)以2019年9月來計(jì)算的，請(qǐng)問一下現(xiàn)在該怎么計(jì)算清減出來？是以9月14日一9月30日來計(jì)算呢？還是以9月14日一10月14日為整月推算？因?yàn)椴疬w辦給拆遷戶發(fā)放的具體時(shí)間和名單，我不知道什么原因公司到現(xiàn)在都沒有這發(fā)放名單，所以我也不知該從哪推算比較合理些？該怎么入手？都被整懵圈了

老師好，我們有個(gè)離職的員工，由于失誤2021年個(gè)稅多給他申報(bào)了幾個(gè)月（每個(gè)月5000），但2021年他實(shí)際還在別的公司任職也填了減除費(fèi)用，現(xiàn)在匯算清繳后顯示他個(gè)稅要補(bǔ)繳一筆錢，我現(xiàn)在怎么計(jì)算由于我們失誤要補(bǔ)繳的金額呢

你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計(jì)算方式不足月的按月薪/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補(bǔ)休合法嗎？結(jié)合勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細(xì)回復(fù)，感謝

老師，你好，不滿一個(gè)月的工資怎么算呀？天數(shù)是按實(shí)際的還是按21.75呀?比如，8月份，應(yīng)上班天數(shù)是23天，但是是15日才入職的，所以只上了13天的班，工資怎么算？

老師你好，公司有個(gè)臨時(shí)工是香港身份證，現(xiàn)在要申報(bào)他的工資，要怎樣操作呢。入境時(shí)間：2023年9月15日。預(yù)計(jì)離境時(shí)間：2023年11月13日。這樣子個(gè)稅是不是算法不一樣了呢？