老師老板有兩家公司，兩家公司都交社保，之前老板說把其中的一個人員進(jìn)行調(diào)換，我這月就把調(diào)換人員的社保換公司了，現(xiàn)在老板又說不換了，但是社保減少人員后已經(jīng)產(chǎn)生數(shù)據(jù)了，可以繳納社保，工資發(fā)放公司不變，到下個月在增加社保人員嗎？
工資最好跟著社保變化，因為你只有社保沒有工資，這種有風(fēng)險被認(rèn)為是掛靠
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打個比方 如果A公司沒有員工，但因為當(dāng)?shù)厣绫＞忠螅局辽傩枰U納2個人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在該公司繳納，只涉及社保不涉及工資發(fā)放；這2人實際工資和社保都在另一個公司B繳納。相當(dāng)于這兩人社保在A和B兩個公司繳納，工資在B發(fā)放； 對A公司來說需要計提工資和社保嗎？ 個稅收入按個人部分社保金額申報嗎？
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老師，我們老公司要注銷，業(yè)務(wù)挪到新公司，10月我把我們?nèi)齻€工人醫(yī)保在新公司繳納的，然后工資也在新公司開，但是由于社保升級，當(dāng)時老公司不能減員，升級后三個工人社保還是老公司繳納，10月老公司已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)了，所以我就想給老板零申報，做賬時候仨工人要是不做工資個人社保老板承擔(dān)可以不？
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我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。
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我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。
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我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。 有一位老師說，一家按照工資，一家按照勞務(wù)費報稅，這么處理可以嗎？
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就換了一個月工資做離職在做 入職沒風(fēng)險嗎？
保險起見，最好不要這么做。因為交社保需要簽訂勞動合同， 一旦查起來 勞動合同的話，你怎么給他做
就是老板說要人員對調(diào)一下，社保上已經(jīng)做了增加，后來又說不換了，又做了減少，現(xiàn)在社保已經(jīng)出來數(shù)據(jù)了，可以繳費，發(fā)工資單位不變嗎？
不怕風(fēng)險可以的 可以不變 第一個提問的就是這個
那換過去一個月在換回的有沒有風(fēng)險
沒有工資有風(fēng)險 如果沒有風(fēng)險就回復(fù)完全可以了
他如果一直在單位里上班，然后他的離職了交了一個月沒有工資，這個倒沒有風(fēng)險 離職走了 又回來 別的企業(yè)給他交社保沒工資有問題
社保已經(jīng)解除了，這個發(fā)工資發(fā)一個月整的沒問題吧
可以的，沒有關(guān)系的，因為其他的公司交了社保在沒法給他繳納了