《[企業(yè)名稱]員家族庭福利補充協(xié)議》
編號：_______________
簽訂日期：年__月__日
甲方（用人單位）：（以下簡稱“公司”）
地址：____
法定代表人/負責人：_____________________
乙方（員工）：_____________________
身份證號：_____________________
崗位：_____________________

鑒于乙方已與公司簽訂《勞動合同》（編號：________），為進一步完善員工福利體系，體現(xiàn)公司人文關懷，現(xiàn)雙方就以下家庭相關福利達成補充協(xié)議如下：

第一條 協(xié)議目的
本協(xié)議旨在為乙方及其直系親屬（配偶、父母、子女）提供特定福利支持，增強員工歸屬感，促進工作與家庭生活平衡。

第二條 適用范圍
本協(xié)議適用于乙方本人及其以下家庭成員：

配偶；
未成年子女（未滿18周歲或仍在全日制學校就讀）；
需贍養(yǎng)的父母（需提供關系證明）。
注：新增家庭成員需及時向公司備案。
第三條 具體福利條款
（一）家庭健康關懷

年度體檢：公司每年為乙方指定一名家屬（限配偶或父母）提供免費基礎體檢套餐（價值不超過______元）；
商業(yè)保險：公司為乙方全家投保團體意外險/醫(yī)療險（保額及范圍見附件《保險方案》），保費由公司承擔；
心理咨詢：乙方及直系親屬可免費使用公司合作的EAP心理援助服務。
（二）子女教育支持

獎學金計劃：乙方子女考入國內(nèi)本科院校的，憑錄取通知書可獲得一次性助學金______元；
課外培訓補貼：每年度可報銷子女興趣班/輔導班費用最高______元（需提供正規(guī)發(fā)票）；
校企聯(lián)動：優(yōu)先參與公司組織的暑期夏令營、職業(yè)體驗等活動。
（三）緊急救助機制

重大疾病幫扶：若乙方直系親屬確診惡性腫瘤等重大疾病，公司一次性給予______元慰問金；
意外事故援助：因意外事故導致家庭成員重傷/身故的，公司提供______元應急資助；
臨時困難補助：因自然災害、突發(fā)事故等造成家庭經(jīng)濟困難的，經(jīng)審批可獲一次性補助。
（四）節(jié)日及特殊關懷

節(jié)日禮金/禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向乙方家庭發(fā)放價值______元的實物或電子禮品卡；
生日祝福：為乙方子女/父母發(fā)送定制生日賀卡及小禮物；
探親假支持：每兩年可申請一次帶薪探親假（______天），用于陪伴異地居住的父母。
第四條 雙方權利與義務
甲方（公司）責任：

按本協(xié)議約定按時足額落實各項福利；
對乙方家庭信息嚴格保密，未經(jīng)授權不得向第三方披露；
根據(jù)經(jīng)營狀況保留調(diào)整福利標準的權限（調(diào)整前30日書面通知乙方）。
乙方（員工）責任：

確保所申報的家庭信息真實有效，如有變更需及時書面告知公司；
合理使用福利資源，不得轉售、冒領或濫用；
配合公司開展?jié)M意度調(diào)查及福利效果評估。
第五條 福利申領流程
常規(guī)福利（如體檢、保險）：由公司統(tǒng)一安排，無需單獨申請；
專項補助（如大病幫扶、教育獎勵）：需提交申請表及相關證明材料（病歷、錄取通知書等），經(jīng)部門負責人及HR審核后發(fā)放；
時效要求：突發(fā)事件類補助需在事發(fā)后30日內(nèi)提出申請，逾期視為自動放棄。
第六條 違約責任
若公司未按約定履行福利義務，乙方有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
若乙方虛報家庭信息或騙取福利，公司有權追回款項并視情節(jié)輕重予以紀律處分；
因不可抗力導致無法履行協(xié)議的，雙方互不承擔責任。
第七條 協(xié)議變更與終止
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方離職之日止；
若乙方離職，本協(xié)議自動終止，尚未兌現(xiàn)的福利不再執(zhí)行；
本協(xié)議未盡事宜，參照《勞動合同》及國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第八條 爭議解決
因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。

甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字）：_____________________
法定代表人/授權代表：__________ 日期：____年__月__日