您好，1. 聘用退休人員只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定退休人員不算勞動(dòng)者，簽勞動(dòng)合同無效。勞務(wù)合同要寫清楚工作內(nèi)容、報(bào)酬、解約條件這些關(guān)鍵條款。 2. 勞動(dòng)法和稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)不一樣。勞動(dòng)法管的是勞動(dòng)關(guān)系，稅務(wù)看的是收入性質(zhì)。退休人員的報(bào)酬可能算工資薪金或勞務(wù)報(bào)酬，關(guān)鍵看是不是長期固定工作。工資薪金按月扣稅，勞務(wù)報(bào)酬要開發(fā)票。 3. 2025年9月新政策要求：必須給退休人員交工傷保險(xiǎn)，合同最長簽3年，每天工作時(shí)間不能超過6小時(shí)。報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班要給1.5倍工資。 4. 簽勞務(wù)合同開除一般不用賠錢，除非合同里寫了要賠。但要注意不能隨便開除，得按合同約定的解約條件來。如果退休人員干得不好或違反規(guī)定，可以按合同解約。 5. 勞務(wù)報(bào)酬要按次開發(fā)票（800元以上），企業(yè)要代扣個(gè)稅。如果是長期固定工作，可以按月發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅，但必須簽好協(xié)議。入職通知要改成勞務(wù)聘用書，寫清楚不是勞動(dòng)關(guān)系。

目前是已經(jīng)簽訂的勞務(wù)合同。如何判定我該按照工資還是勞務(wù)費(fèi)申報(bào)個(gè)稅？需要人事出局什么依據(jù)？看勞務(wù)合同條款？還是人事意見比如下了人事通知？主要是稅務(wù)這塊勞務(wù)合同按照工資申報(bào)個(gè)稅會(huì)不會(huì)有個(gè)稅預(yù)扣沒有扣夠的風(fēng)險(xiǎn)？我看有些說新政策聘用退休人員可以簽訂勞動(dòng)合同了？聘用其他單位和本單位的退休人員木有區(qū)別是吧？

?您好，目前簽訂的勞務(wù)合同，判定按工資還是勞務(wù)費(fèi)申報(bào)個(gè)稅主要看實(shí)際用工形式：如果是固定崗位、按月發(fā)錢、接受考勤管理（類似正式員工），就按工資薪金申報(bào)（3%-45%稅率）；如果是臨時(shí)性、項(xiàng)目制、按成果付費(fèi)，就按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)（20%-40%稅率，800元以上需開發(fā)票）。人事需要根據(jù)合同條款（是否明確勞務(wù)關(guān)系）、考勤記錄（是否要求打卡）、薪酬發(fā)放方式（是否固定月薪）等綜合判斷，錯(cuò)誤申報(bào)可能導(dǎo)致補(bǔ)稅和滯納金。注意2025年9月新政仍要求簽勞務(wù)合同（不可簽勞動(dòng)合同），且必須繳納工傷保險(xiǎn)，本單位和其他單位退休人員在稅務(wù)處理上沒有區(qū)別，關(guān)鍵看實(shí)際用工性質(zhì)。建議留存用工記錄備查，避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如果按照工資核算。有人事的入職文件，文件有寫工資按月發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)。就算是可以認(rèn)定為按照工資的依據(jù)了嘛？還需要什么

?您好，光有入職文件寫工資按月發(fā)放還不夠，稅務(wù)認(rèn)定工資薪金主要看四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1）合同明確是勞務(wù)性質(zhì)（不能有勞動(dòng)關(guān)系員工等字眼）；2）實(shí)際不考勤、不排班、不納入員工管理；3）工作內(nèi)容屬于技術(shù)指導(dǎo)等非固定崗位；4）銀行流水備注勞務(wù)費(fèi)而非工資。建議補(bǔ)充：勞務(wù)合同對應(yīng)條款、工作成果確認(rèn)單、退休證復(fù)印件，避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

是這樣的現(xiàn)在簽訂的勞務(wù)關(guān)系，需要按入職工資核算，工資申報(bào)。需要人事提供什么作為依據(jù)？目前有入職通知和崗位和月工資待遇

新規(guī)出來前，目前退休返聘只能簽訂勞務(wù)合同。但是公司意思是按照工資薪金核算和申報(bào)個(gè)稅。所以想知道應(yīng)該完善和取得哪些充分資料才能進(jìn)行工資核算