我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

老師問你個問題 他們之前有一筆1000塊錢的一個工資，他上一年的工資，但是之前這個員工救濟款了，這是走的其他應收款科目，等下一年呢，是不收不往回收現金是從上一年的工資。但是那個上一年的工資呢是沒有計提，沒有在那個管理費用什么里邊兒計提，是扣上一年的，未發(fā)工資，他們做憑證的時候就借應付工資，大家其他應收款，然后又借以前年度損益調整調整，然后貸應付工資這樣弄了以后，以前年度損益調整里邊，他又轉到利潤分配未分配利潤，這樣的話就正好這個資產負債表，跟利潤表的這個勾級關系就不對了，你說這個憑證應該是怎么做？怎么合理根據這個業(yè)務。

母公司募集資金一部分打給子公司，金額很大，應該怎么賬務處理合適呢。公司沒有明確說投資款，但招股說明書上其中一個項目以后是由子公司名義去完成，所以募集資金后直接劃轉到子公司了.目前公司合作的審計建議放其他應收應付款，可是我覺得這樣雖然以后合并報表可以抵消，但是子公司單體報表的流動負債太大，財務指標比例會很不正常，而且這樣長期掛賬會不會有稅務風險，但是他們說這個是能解釋的就沒關系，我想問問老師這樣是可以的嗎？

老師早上好。23年8月新成立的公司A，注冊資金500萬還未到賬。 1.營業(yè)執(zhí)照有發(fā)下來，是不是要交權利證照的印花稅5元，由于A公司核定的印花稅是季度繳納（稅種:印花稅-營業(yè)賬簿），權利證照這個在電子稅務局上是沒有核定的，那只能去稅局買票貼花了嗎？ 2.等實際收到公司注冊資金，再按照萬分之5交印花稅吧 3.現在新公司A收到大股東公司的資金3萬，銀行轉賬未注明用途，我現在應該是掛＂其他應付款＂吧。然后新公司A又把這筆款銀行轉賬轉給了法人，我掛在＂其他應收款＂，是吧

老師：你好！我想請教你一個實操性問題可以嗎？就是我們在與客戶簽訂合同中約定不按時回款收取15%的資金占用費，后來也真的收到了，這個資金占用費應該計入哪個科目呢？之前2011年有一個規(guī)定針對上市公司關聯企業(yè)的資金占用費沖減財務費用，但是后面又廢止了，沒有補充規(guī)定。