請問一下，因為有些項目并不是做一個月的，可以能做10幾20天的，那我能不能當作一個月直接把工資全部做成本

你看一下收入不小于成本吧，是的話可以。

1.我基本上收入會比成本多個百分之十到百分之五十左右，不一定，收入會比成本多， 2.還有老師現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成本有時不好估計，有些感覺應(yīng)該做成本，有些又覺得不能，做期間費用比較合適，大部分都感覺是期間費用，我能不能有收入時，我就自己預(yù)估總費用里面弄一點做成本，

第一個，收入大于成本就可以 第二個可以

1.老師請問一下拍賣行業(yè)，成本應(yīng)該做百分之幾會比較合適 2.請一下開頭問的人員工資我做了成本，那社保公積金不做成本合適嗎

第一個20%~40%，第2個不合理

也就是說如果我把人員工資做了成本就一定要把社保公積金也做成本嗎，這是綁定的嗎，不能拆分嗎，因為這個項目沒有做一個月，我就把社保公積金做了期間費用了，如果是綁定必須一起做的，就需要改了

是的 因為工資表里面他都是某某部門做一個做費用，一個做成本不合適吧，

對的是的，需要修改的。

可是我們沒有劃分什么部門的，都是一個人當幾人用的，沒有具體部門的，做期間費用也是全部計入管理費用的，我們不是公司，而且這樣我之后會算清繳不好合計，因為一直以來我們社保公積金是不做計提，沒有應(yīng)付職工薪酬這個科目的

你自己選擇吧，怎么合適怎么來。

1.如果社保公積金一定得做，那我工資就不做成本可以嗎，我把總費用里面一些報銷的做成本，這樣行不行 2.請問一下如果工資做成本，我是不是計提當月工資時直接把管理費用改成業(yè)務(wù)活動成本就行了

第一個可以 第二個 是的。

這個報銷的費用不是這個項目的費用，是平時的人員費用，我也可以做成本嗎

看這個費用的用途，看他的收益業(yè)務(wù)。如果是后勤，那就是費用，如果是項目上，就是成本。

老師如果把那2個人的社保公積金計入成本就大于收入了，因為這個項目這次是虧的，咋辦呢

你服務(wù)你這個項目全部做了收入嗎？如果沒有的話，那你先做到一個過渡科目。

這個月產(chǎn)生的成本，下一個月也可以做的業(yè)務(wù)活動成本里面不是。

1.全部開了票做了收入了， 2.而且這個月的人員成本，怎么做下個月的成本，你的意思是項目是6月份的，6月的工資做期間費用，換成7月的人員共成本嗎