老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

老師，個人社保應(yīng)該是不可以稅前扣除的，可是我覺得分錄很奇怪 借應(yīng)付職工薪酬—工資薪金 100 貸其他應(yīng)收款—個人代繳社保 30 銀行存款 70 借管理費(fèi)用 100 貸應(yīng)付職工薪酬—職工薪金100 計算企業(yè)所得稅時候，這個費(fèi)用也一起按期間費(fèi)用扣除了，可是那30不是員工自己出的嗎

請教老師，掛靠社保，當(dāng)時工資表按社保個人部分金額做了員工工資，也按此金額申報了個稅，扣除后實發(fā)為0； 單位部分視同單位承擔(dān)并繳納，做了“應(yīng)付職工薪酬-社保”，現(xiàn)在想把掛靠的社保如實全額轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)收款”，再收回來。 8月計劃按所交社保金額沖減“管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬”，這種情況，不改前兩季度所得稅申報表和個稅申報表行嗎？

老師，我再問一下這樣做可不可以，旅游公司內(nèi)賬，補(bǔ)繳2022-2023以前基數(shù)調(diào)整部分社保計提時借以前年度損益還是管理費(fèi)用？貸應(yīng)付職工薪酬—單位部分；支付時：借應(yīng)付職工薪酬—單位部分，借其他應(yīng)付款—個人部分（未離職），產(chǎn)生的滯納金和公司承擔(dān)離職員工個人部分社保是借營業(yè)外支出，貸銀行存款？