掛靠不合規(guī)，但是實際工作中掛靠普遍存在，業(yè)務時真實的，工資也時是對應的實實在在的發(fā)放的，既然我剛說的這種風險比較大，那么有沒有更好的方法呢，我們是掛靠方，如果我們不和被掛靠方簽訂代發(fā)協議的話，意味著這些農民工就是我們自己的員工，這樣就會有社保、個稅和殘保的風險，我們現在就是想把風險轉移出去

在建筑等行業(yè)中，掛靠行為確實存在諸多風險，但想要合法合規(guī)地開展業(yè)務，可以考慮以下幾種方式來降低風險： 成立勞務分包公司 ? 可以由掛靠方單獨成立勞務分包公司，將勞務作業(yè)部分合法分包給勞務公司。勞務公司與農民工建立合法的勞動關系，負責農民工的工資發(fā)放、社保繳納等事宜。 ? 這樣一來，在整個項目流程中，工資發(fā)放、勞動保障等責任明確由勞務分包公司承擔，符合法律規(guī)定，同時也能使業(yè)務流程更加清晰。 采用靈活用工模式 ? 借助合法的靈活用工平臺，通過平臺與農民工簽訂靈活用工協議。靈活用工平臺負責處理農民工的報酬支付、代征個稅等事務。 ? 這種方式能夠在一定程度上解決工資發(fā)放和個稅問題，而且對于一些短期、臨時性的勞務工作比較適用，不過需要確保靈活用工平臺是合法合規(guī)運營的。 與被掛靠方建立合法的合作關系 ? 如果確實要和被掛靠方合作，可以考慮將業(yè)務關系轉變?yōu)楹戏ǖ目偡职P系或者合作經營關系。 ? 例如，在總分包關系下，掛靠方作為分包商，按照工程分包的法律規(guī)定承擔相應的責任和義務，與被掛靠方簽訂詳細的分包合同，明確雙方在農民工工資支付、社保等方面的責任劃分，確保所有操作都符合法律法規(guī)的要求。

老師我剛才好像說錯了，我們是被掛靠方，別人用我們的資質，包工包料的項目，材料從我們公司賬上走，然后我們和掛靠方簽訂勞務承包經營合同，然后約定農民工工資支付、社保等方面的責任劃分，即便甲方要求被掛靠方簽訂提供了和農民工的勞動合同和支付記錄，被掛靠方是不是只要和掛靠方簽訂代發(fā)農民工工資協議，讓掛靠方也提供和農民工的勞動合同，這樣是不是就是可行的

這種做法雖然在一定程度上明確了各方責任，但并不能完全消除被掛靠方的風險，仍存在諸多問題，不能簡單認為是完全可行的。 從法律規(guī)定來看，《保障農民工工資支付條例》第三十六條第二款明確規(guī)定，施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農民工工資的，由施工單位清償。即使被掛靠方與掛靠方簽訂了代發(fā)農民工工資協議且約定了責任劃分，當掛靠方出現拖欠農民工工資等情況時，被掛靠方仍需承擔清償責任。 在實際操作中，雖然簽訂代發(fā)協議和要求掛靠方提供勞動合同能明確雙方在農民工工資支付等方面的責任，但如果掛靠方未按約定履行，如未按時足額支付工資、未依法繳納社保等，被掛靠方可能需要先行墊付農民工工資等費用，然后再向掛靠方追償。然而，追償過程可能面臨諸多困難，如掛靠方無力償還或拒絕配合等。 此外，如果被掛靠方與掛靠方簽訂的勞務承包經營合同及代發(fā)工資協議等存在違法違規(guī)或不合理條款，可能會被認定為無效或部分無效，無法有效保障被掛靠方的權益。同時，這種掛靠行為本身是違法的，一旦被相關部門查處，被掛靠方可能面臨行政處罰，如沒收違法所得、罰款、降低資質等級甚至吊銷資質證書等。

那實際工作就是出現了掛靠的情況，老師可以給個相對合理的解決方案嗎