發(fā)放工資會計分錄

1.發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保時

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納的部分,可列入"管理費用"中.

計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

首先,要搞清楚計提和發(fā)放的區(qū)別.

計提,即計算和提取,功能主要有:

1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用,注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下來做,不能隨便預(yù)支賬款.

2、根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定,計算、提取有關(guān)的準備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少,記入賬內(nèi).

4、其他符合會計制度的預(yù)計項目.

一言以概之,即提前發(fā)放下月資金或工資.

發(fā)放就比較好理解了,主要就是發(fā)放上月工資.

事實上,提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計提.

按照權(quán)責發(fā)生制原則,哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發(fā)放.

所以,在該月月末(與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬.

工資是企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定,與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬.通過小編本文的講解,對于企業(yè)發(fā)放給員工工資的會計分錄,大家學(xué)會了吧.如果還想掌握更多的專業(yè)知識,要繼續(xù)關(guān)注本站哦.