個(gè)稅多計(jì)提了如何處理

  可以兩種方式：

  1、直接沖減管理費(fèi)用(當(dāng)月沖或者年底統(tǒng)一再?zèng)_都可以)

  借：管理費(fèi)用 負(fù)數(shù)

  貸：應(yīng)交稅費(fèi) 負(fù)數(shù)

2、核對(duì)一下是那個(gè)或者那些員工造成的，相當(dāng)于給個(gè)人多扣了社保，少發(fā)了工資，下個(gè)月扣個(gè)稅的時(shí)候少扣相應(yīng)的金額就行(一般如果是四舍五入尾差造成的，建議按第一種方式處理就行，第二種相對(duì)麻煩，一般明顯算錯(cuò)了的時(shí)候適用)

　　為什么要計(jì)提工資？

　　這是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求，在會(huì)計(jì)中叫權(quán)責(zé)發(fā)生制，是為了準(zhǔn)確核算當(dāng)期成本費(fèi)用的要求。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則第九條，“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告?！逼髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第五條，“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外”，當(dāng)然稅法對(duì)于這個(gè)也是認(rèn)可的，否則你當(dāng)期的收入過高，也不利于企業(yè)所得稅的繳納，所以計(jì)提工資就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的事，在企業(yè)所得稅中成本費(fèi)用的扣除要求也是遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

  計(jì)提個(gè)人所得稅分錄怎么做

  個(gè)人所得稅是代扣代繳，也就是說在發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行扣繳，因此不是計(jì)提，

  1、計(jì)提工資

  借：管理費(fèi)用——工資

  貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

  2、實(shí)際發(fā)放：

  借：應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸：庫存現(xiàn)金 或銀行存款

  應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅

  3、根據(jù)月末賬上實(shí)際應(yīng)交個(gè)人所得稅情況申報(bào)納稅，上交給稅務(wù)機(jī)關(guān)后

  借：應(yīng)交稅費(fèi)--代扣代繳個(gè)人所得稅

  貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

  少計(jì)提個(gè)人所得稅怎么辦

  補(bǔ)提就可以，計(jì)入應(yīng)付工資

  借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資

  貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

  交納時(shí)

  借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

  貸：銀行存款

  次月補(bǔ)提工資即可

  如果不想麻煩，補(bǔ)交的稅金

  借：營業(yè)外支出

  貸：銀行存款

  一旦個(gè)稅多計(jì)提了如何處理的知識(shí)如上，建議在計(jì)算出要計(jì)提的個(gè)稅數(shù)字之后，應(yīng)該要能夠馬上進(jìn)行檢查，看看它是否正常，不要等到已經(jīng)入賬了當(dāng)月結(jié)賬，下個(gè)月的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)計(jì)提的數(shù)額不對(duì)，這樣返賬可麻煩了。